这话很实在，但吴普同心里还是过不去。周经理临走前把技术部交给他，是信任他。刘总提拔他，是给他机会。可现在，第一次独立负责大项目，就出这么大的岔子。

下午两点，吴普同开始准备培训材料。他整理了新配方的所有关键控制点——原料添加顺序、混合时间、制粒温度、冷却时间，每一个环节都写了详细的说明。

三点，赵经理召集车间操作工、维修工、质检员一共十二个人，在小会议室培训。

吴普同站在前面，第一次给这么多人做培训，有些紧张。但他对新配方太熟悉了，讲起来很快就进入状态。

“新配方和常规料最大的区别，是添加了两种新型微生物制剂。”他指着黑板上的流程图，“这两种制剂对温度非常敏感。制粒温度必须控制在85-90度之间，低于85度，颗粒硬度不够；高于90度，微生物活性会大幅下降。”

“吴经理，”一个操作工举手，“咱们那台老制粒机，温度控制不太准，有时候能差个三五度。”

“这个问题我考虑到了。”吴普同说，“所以我们在工艺上做了调整。制粒时，我们会把蒸汽压力调低0.1兆帕，这样即使温度波动，也不容易超过上限。同时，操作工要每十分钟记录一次温度，发现异常立即调整。”

他讲得很详细，每个细节都考虑到了。工人们听得很认真，不时记笔记。赵经理坐在后排，微微点头。

培训进行了两个小时。结束后，工人们陆续离开，赵经理走过来。

“讲得不错，准备得很充分。”

“都是该做的。”吴普同收拾材料。

“小吴，”赵经理忽然说，“你知道吗，我最欣赏你的一点，是出了问题不推诿，而是想办法解决。今天早上，你完全可以顺着我的话，把责任全推给孙主任。但你没有，你还帮他说了话。”

吴普同摇摇头：“孙主任也不容易。车间那么多事，设备又老，资金又紧张，他很难。”

“理解下属的难处，这是做管理的基本素质。”赵经理拍拍他的肩膀，“好好干，等新产品成功了，我给你请功。”

吴普同心里一暖：“谢谢赵经理。”

下班时，天已经快黑了。吴普同去车间看了一眼，老李正在清理机器内部的碎片，为明天安装新轴承做准备。

“李师傅，还不走？”

“马上就走，把这里清理干净。”老李抬头，“吴经理，你放心，我老李干活不糊弄。这台机器跟了我这么多年，我一定把它修得妥妥的。”

“辛苦你了。”

走出车间，夜风很凉。吴普同裹紧外套，去车棚推自行车。

门卫老周正在锁大门，看见他，打招呼：“吴经理，这么晚才走？听说机器坏了，新产品要推迟？”

“嗯，推迟几天。”

“唉，真是好事多磨。”老周摇头，“不过我看刘总和赵经理今天在院子里商量了半天，好像又有新主意了。”

“什么新主意？”

“具体没听清，就听见说什么‘趁这几天把什么评估做完’。”老周说，“吴经理，你是文化人，懂技术，公司就靠你们这些年轻人了。”

吴普同苦笑：“周师傅，我算什么文化人，就是个普通技术员。”

“普通技术员能当副经理？”老周笑，“别谦虚了，好好干。我看好你。”

骑上车，慢慢往家走。街道两旁的店铺大多已经关门了，只有几家小餐馆还亮着灯。透过玻璃窗，能看到里面吃饭的人，热气腾腾的。

吴普同忽然觉得很累。不是身体累，是心累。当技术员的时候，只需要管好技术就行。当副经理，要管人，要管事，要协调，要担责任。这才半个月，他已经感觉到肩膀上的重量。

到家时，已经快八点了。马雪艳把菜热了一遍，摆在桌上。炒土豆丝，西红柿鸡蛋，还有一小盘咸菜。很简单，但很温暖。

“怎么样？”马雪艳问。

吴普同把今天的事说了一遍。马雪艳听完，给他夹了一筷子菜。

“至少王总给了机会，设备在修，下周能试生产。这就好。”

“可公司资金……”吴普同叹气，“八五折，少收三千六。账上只剩两万多了。下个月工资都成问题。”

“那是刘总该操心的事。”马雪艳说，“你能做的，就是把新产品做好，把培训做好，把准备工作做足。其他的，你也管不了。”

她说得对。吴普同埋头吃饭。土豆丝炒得有点咸，但他吃得很香。忙了一天，终于吃上一口热饭。

吃完饭，马雪艳洗碗，吴普同坐在沙发上看电视。新闻里在播猪肉价格又涨了，饲料行业迎来利好。他苦笑。利好是利好，可绿源现在连活下去都难。

夜里，吴普同躺在床上，怎么也睡不着。脑子里像过电影一样，闪过今天的每一个画面——碎掉的轴承、轴上的刮痕、王总电话里冷淡的声音、工人们培训时认真的眼神……

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