八点四十，吴普同走进食堂。食堂今天布置过了——桌椅重新摆过，摆成了一个会议室的样子。最前面摆了一张长桌，铺着红色的绒布，是主席台。墙上贴了几张标语：“团结一心，共渡难关”“创新求变，再创辉煌”。标语是手写的，毛笔字，墨迹还没干透，在有些地方晕开了。

已经有员工陆续来了。车间工人穿着沾满油污的工装，三三两两走进来，找位置坐下。他们大都低着头，不说话，脸上没什么表情。办公室里的人也来了，财务科的小李，销售部的小王，还有几个行政人员。大家也很安静，偶尔低声交谈几句，声音压得很低。

吴普同找了个靠后的位置坐下。他不想坐前面，不想离主席台太近。陈芳来了，在他旁边坐下。她今天化了妆，但妆容有些浓，像是在掩饰什么。

“小吴，听说你留下来了？”陈芳问。

“嗯。”

“也好。”陈芳叹了口气，“新科那边虽然好，但毕竟要去牛丽娟手下干活。咱们这儿，虽然难，但人熟。”

她顿了顿，压低声音：“不过说实话，我对新产品……没什么信心。”

吴普同没接话。他也一样。

张志辉来了，坐在吴普同另一边。他今天穿了件白色的T恤，很干净，头发也精心打理过，看起来精神抖擞。

“吴哥，陈姐。”张志辉打招呼，“今天这阵仗不小啊。”

“刘总重视。”陈芳说。

“重视有啥用？”张志辉撇撇嘴，“钱呢？设备呢？人也就这么几个。搞新产品，听着好听，做起来难。”

他的话声音不大，但周围几个人都听见了。大家互相看看，都没说话，但眼神里是默认。

九点整，刘总、赵经理、孙主任，还有几个部门主管，走上了主席台。刘总坐在中间，赵经理在左，孙主任在右。刘总今天特意梳了头，但两鬓的白发还是遮不住，在灯光下格外明显。

食堂里坐满了人。吴普同数了数，大概五十多个——绿源现在只剩这么多员工了。两年前他刚来时，绿源有一百多人。现在，走了一半还多。

刘总清了清嗓子，拿起话筒。话筒有些接触不良，发出刺耳的啸叫声。后勤科的老李赶紧上去调试，弄了半天才好。

“各位同事，大家上午好。”刘总开口了，声音通过扩音器传出来，有些失真。

台下很安静，安静得让人不安。工人们低着头，办公室里的人也低着头。没有人鼓掌，没有人回应。

刘总顿了顿，继续说：“今天把大家召集到这里，是要宣布一件大事——绿源公司，从今天起，正式启动新产品研发项目！”

他的声音提高了，试图营造出一种激昂的气氛。但台下还是安静，只有几个部门主管象征性地拍了拍手，掌声稀稀拉拉，很快就停了。

刘总脸上闪过一丝尴尬，但很快调整过来：“我知道，最近一年，公司遇到了很多困难。市场萎缩，资金紧张，人员流失。大家心里都有疑虑，有担忧。这些，我都理解。”

他站了起来，走到台前，手撑着桌子，身体前倾：“但是，困难是暂时的！今天，我们请来了赵广生经理，他是饲料行业的技术专家，他为我们设计了一款革命性的新产品——高端牛饲料，能提高产奶量10%-15%！”

他转向赵经理：“赵经理，你给大家讲讲。”

赵经理站起来，接过话筒。他先朝台下鞠了一躬，然后开始讲解。PPT投影在墙上，但他没用，只是拿着话筒，直接讲。

“各位同事，我是赵广生。刘总请我来，是要做一件事——让绿源活下去，活得更好。”

他的声音很稳，语速不快，带着河南口音。台下的人抬起头，开始听。

“我做饲料二十多年，见过太多厂子起起落落。有的厂子倒了，不是因为技术不行，是因为思路不行。总想着跟大厂拼价格，拼到最后，利润没了，厂子也没了。”

他顿了顿，目光扫过台下：“绿源现在就走在这条路上。所以，我们要换条路——不拼价格，拼价值。做高端产品，做别人做不了的产品。”

他开始讲解新产品——微生物添加剂，提高消化率，提升产奶量，目标客户是规模化牧场。他讲得很详细，从技术原理到市场前景，从试验方案到生产计划。

吴普同认真听着。不得不承认，赵经理讲得很专业，很有说服力。如果只听他讲，会觉得新产品一定会成功，绿源一定会翻身。

但吴普同知道，现实没那么简单。他看了看周围——工人们刚开始还认真听，但渐渐开始走神。有人打哈欠，有人低头玩手机，有人小声交头接耳。

“……所以，新产品是绿源唯一的出路。”赵经理最后总结，“成功了，公司能活，大家的工作能保住，工资能涨。失败了……”

他没说失败会怎样，但大家都懂。

赵经理讲完，把话筒还给刘总。刘总再次站起来，这次他的表情更激动了。

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