晚上八点四十三分，苏早站在办公室的落地窗前，手里捏着已经凉透的手机。

窗外，城市灯火如织。写字楼的格子间还亮着大片大片的灯，像无数双不肯闭上的眼睛。街道上车流缓慢移动，尾灯拖出红色的光痕。远处江面上，游轮的彩灯倒映在水里，碎成一片摇晃的光斑。

很美。

但苏早只觉得冷。

那种从骨头缝里渗出来的冷，像寒冬腊月赤脚站在冰面上，寒气顺着脚心往上爬，爬过小腿，爬过脊椎，最后在心脏位置凝结成一块坚硬的冰。

她想起一小时前，林眠在走廊里说的那句话：

“您复制出来的，是一群病人。”

病人。

这个词在她脑海里反复回响，每响一次，那块冰就加厚一分。

她拿起手机，打开公司内部通讯软件。技术部的群组还在活跃，消息一条接一条地跳出来：

“新架构的模块划分基本确定了，林顾问的思路真清晰。”

“我第一次六点下班，回家居然赶上了晚饭……”

“我老婆说我今天脸色好多了，没以前那么黄。”

“明天开始试试林顾问说的‘深度工作时段’，手机静音。”

“说实话，虽然时间紧，但这么干活，心里不慌。”

苏早的手指在屏幕上滑动，越滑越快。

她又点开其他部门的群。市场部、销售部、产品部……聊天记录里开始零星出现“技术部最近好像不太一样了”“听说他们现在准时下班”“林眠那套方法真的有用吗”这样的讨论。

像病毒。

这个词冒出来时，苏早的手指猛地收紧，指关节泛白。

对，病毒。

林眠就是个病毒携带者。他的那套“理论”，那些“方法”，正在悄无声息地扩散。从他自己，到他的小组，再到技术部，现在……开始向其他部门蔓延。

如果再不控制——

手机震动了。

是董事长陈董的电话。

苏早深吸一口气，接通：“陈董。”

“苏早啊，”陈董的声音听起来有些疲惫，“技术部那边怎么样？新架构有进展吗？”

“林眠在负责，应该……有进展。”苏早说，尽量让声音听起来平稳。

“那个林眠，”陈董顿了顿，“我听说，他让技术部的人准时下班？还定了什么‘核心工作时间’？”

苏早的心一沉：“是。他说这样效率更高。”

电话那头沉默了几秒。

然后陈董说：“效率高不高，一周后见分晓。但现在的问题是——其他部门有人开始有意见了。”

“什么意见？”

“说技术部搞特殊化，说他们到点就走，说……凭什么他们可以不用加班？”陈董的声音沉下来，“苏早，你是管运营的，应该清楚，一个团队最怕的就是不公平。如果技术部可以准时下班，那其他部门为什么不行？如果大家都准时下班，活儿谁干？项目谁赶？”

苏早闭了闭眼。

她知道陈董说得对。公司不是实验室，不能由着某个人的“理想主义”胡来。这里有一套运行多年的规则：多劳多得，加班光荣，业绩说话。这套规则也许不完美，但它能让公司运转，能让项目推进，能让客户满意。

而林眠，正在破坏这套规则。

“我会处理。”苏早说，声音冷硬。

“好。”陈董说，“我知道你压力大，但记住，公司要的是结果。一周后，‘蓝天科技’的项目如果黄了，不只是技术部的问题，是整个公司的问题。到时候……董事会那边，我也压不住。”

电话挂断。

苏早放下手机，走到办公桌前。

桌面上堆满了文件：下周董事会的汇报材料，各部门的季度KPI报表，人事部提交的员工满意度调查结果——技术部的满意度突然飙升，其他部门则普遍下滑，备注栏里写着：“部分员工反映工作强度不均衡”。

工作强度不均衡。

这六个字，像针一样扎进苏早的眼睛。

她拿起内线电话，拨给助理：“通知各部门负责人，明早九点，紧急会议。还有，把林眠也叫上。”

挂断电话，她坐下，打开电脑。

文档标题：“关于规范各部门工作时间的暂行规定”。

她开始打字。

手指敲击键盘的声音，在安静的办公室里，显得格外清脆，也格外……孤独。

与此同时，技术部。

晚上九点零七分，大办公室还亮着一半的灯。

但坐在电脑前的人，精神状态明显不一样了。

张经理巡视了一圈，发现大部分人都还在——不是加班，而是在整理今天的工作，为明天做准备。没人打哈欠，没人揉眼睛，没人偷偷刷手机。大家的注意力都很集中，但表情是放松的。

“张经理，”一个年轻程序员抬起头，“我今天写了八百行代码，错误率只有2%。以前通宵都写不了这么多，还一堆bug。”

“我也是，”旁边的人接话，“下午那三个小时的‘深度工作时间’，效率太高了。手机一静音，世界都清净了。”

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