吴佳怡没有说话，只是继续手中的工作。雕刻机针头与金属墙面接触发出的嗡鸣声，成了对年轻人话语的唯一回应。

随着墙面上的名字越来越多，一种沉重的氛围开始在档案馆里凝聚。

每一个名字都代表着一个人，一个人背后就是一个家庭。吴佳怡不禁想起万辰集团的家族治理案例，董事会中5位董事有4人是亲戚，决策高度集中于家族成员。当企业真正掌控在少数家族成员手中时，非家族成员的员工往往成了最先被牺牲的棋子。

就像双星名人集团的创始人汪海，一直以强势着称，牢牢掌控着集团，是家族的绝对话事人。直到儿子和儿媳突袭公司总部、抢夺公章，一场家族内部的“兵变”才暴露在公众面前。而在那之前，又有多少员工在那位五十多岁、存在感一直不高的“太子”的郁结中，成了出气筒？

夜深了，档案馆里只剩下吴佳怡和两名负责夜班警卫的保安。她让他们先去巡查，自己想独自完成今晚的最后一部分工作。

当雕刻到第138个名字——“周明，市场部，工龄9年”时，吴佳怡的手微微颤抖了一下。周明，那是她亲自从竞争对手那里挖来的人才，曾经带领团队开拓了华南市场，使集团年销售额提升了近百分之二十。这样一个人才，也成了这场纷争的牺牲品。

她想起韩国乐天、三星、韩进那些家族式集团暴露出的管理弊端，想起中国社科院专家朴键一的评价——“许多韩国家族集团呈现出‘章鱼’式发展，涉足多个行业，成立多个子公司，通过相互抵押进行贷款。但只要其中一环出现问题，全盘皆崩。”

而现在，她所在的集团，不也正面临着同样的困境吗？

第二天清晨，当第一缕阳光透过档案馆高处的小窗洒进来时，吴佳怡已经回到了工作台前。她仔细检查着已经完成的部分，不时用手触摸那些刻痕，确保每一个名字都清晰可辨。

陆续有员工来到档案馆，他们中有的是来看望逝去的同事，有的则是想亲眼看看这面记录着集团伤痛的墙壁。人们静静地来，静静地离开，像参观一座刚刚落成的纪念碑。

“他们都曾经是集团的一部分。”一位年长的部门经理站在墙前，喃喃自语，“我部门走了十一个人，都是能干事的。”

吴佳怡没有抬头，继续着手头的工作。“能力从来就不是这场斗争的豁免权。”她平淡地说，手中的雕刻机再次启动。

随着最后一面墙的准备工作完成，吴佳怡开始了最后阶段的雕刻。这一面的金属板材颜色略深于其他几面，据说是使用了一批从集团最早期的设备上拆卸下来的零件熔铸而成，其中甚至包括创始人创业初期使用过的第一台机器的部分零件。

颇具讽刺意味的是，创始人当年团结一群人白手起家，如今他的后代们却在挥霍着他积累的家业，并把他曾经珍视的员工一个个赶走。

当最后一个名字——“邹雨晴，董事长办公室，工龄3年”被刻上墙面时，已是第三天的黄昏时分。

吴佳怡退后几步，审视着这面布满名字的墙壁。217个名字，密密麻麻却又整齐排列，像是军队的阵型，又像是墓碑上的铭文。报废零件熔铸的墙面在夕阳余晖下泛着暗沉的光泽，而那些新刻上去的名字则在阴影中显得格外清晰。

她想象着数年乃至数十年后，有人站在这里，看着这些名字，猜测着背后故事的情景。就像今天的人们回顾真功夫因家族内斗导致IPO折戟，或者土豆网因创始人离婚官司丧失最佳上市时机的案例一样，总会发出几声叹息，然后转身离去。

历史的教训总是被迅速遗忘，特别是在家族企业中，情感与利益交织的复杂网络里，理性往往是最先被抛弃的东西。

档案馆的灯一盏盏亮起，照亮了整个空间。得到消息前来参观的员工越来越多，人们在这面牺牲者名录墙前驻足，寻找着熟悉的名字，低声交流着。

“这面墙，或许比任何文件都更能说明这场内战的实际代价。”一位站在吴佳怡身边的中年男子轻声说道。

吴佳怡微微点头，“但这只是看得见的代价。”她转向那面墙，最后看了一眼那些名字，“更多的代价，还在后面。”

她的话像是一句不祥的预言，悬在空气中，与金属墙面散发出的冷气混合在一起，萦绕在每一个人的心头。

就在吴佳怡准备离开时，她的目光不经意间扫过墙面右下角一处不太显眼的位置。那里似乎有一个小小的刻痕，不像是有意刻上的名字，倒像是一个符号或者标记。她走近一些，仔细看去——

那是一个简单的齿轮图案，只有巴掌大小，但却刻画得极为精细，每一个齿牙都清晰可见。这绝不是施工人员无意中留下的痕迹，而是有人特意刻上去的。

吴佳怡环顾四周，人群渐渐散去，没有人注意到这个小小的发现。她伸出手指，轻轻触摸那个齿轮图案，指尖传来的触感与其他名字的刻痕不同，更加光滑，像是经过多次打磨。

这个意外的发现，为这场本已沉重的仪式，增添了一丝隐秘的变数。

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