姐夫，您知道，我对于手下，尤其是核心的手下，那都是‘狼性管理’的，有个人就适应不了这样的节奏，专门来找我谈，要辞职，可以看出来，他事先是准备好了一套完美的说辞的，在我的办公室里说的是头头是道、热血澎湃，他站着，我坐着，不知道的还以为是他在给我做培训。

他慷慨激昂的说着：‘我就接受自己的平庸怎么了，我就想老老实实的过日子怎么了，平庸难道就那么不能接受吗，我胸无大志又怎么了，我不求进取又怎么了，我老老实实的过日子，我没有伤害过谁，我养老的养小的，我没有远大的志向又怎么了，怎么就不能接受呢？

这个社会怎么了，这个社会只能像您一样成功吗，这个社会不成功就没有价值了吗，这个社会对失败者是不是太苛刻了呢，这个社会甚至宣扬的是，你都可以去失败，但是你不能不去折腾，W总，我就不明白了，我为什么必须要去折腾呢，我过普通人的生活，我享受简单人的幸福，W总，我有错吗？

您一直强调什么所谓的狼性文化，好像表面上看起来是自己对自己的激励，实际上，在我看来，这就是对大多数并不成功的人的藐视和恶意，而这个时代不停的在渲染这种恶意，你要成功、你要努力、你要多挣钱，你要你要你要你要，哪怕你平凡你心也不能停啊，你不能消停，你消停了你的人生就没有意义了。

可是，今天我想告诉你，我人生的意义，不由你们这些想要追求卓越的人来定义，我一直觉得一个普通人，就是随大流就好了，在正合适的时间，做大多数人都会做的那一个选择，因为这其实是对自己风险最小的选择。所以，我受不了您的这个狼性文化的强度，我选择辞职.......’

W总一边说着，一边又拿出一根雪茄递给了D董事长，并帮他点燃。

“喔，有意思，这人有点意思哈”，D董事长笑着说道。

“是啊，说实话，我是尊重每个人的选择的，您刚刚问我自由跟金钱有多大的关系，我想，这一点，每个人的标准都不一样。人们一旦提到自由跟金钱的关系，马上就会联想到财务自由，感觉上多数人都认为，财务自由主要取决于财富的拥有量，似乎到了一定量就可以自由了似的。

其实，我的个人观点，财务是否自由未必和自己的拥有量有那么大的关系，尤其是对咱们这些已经拥有不少财富的人们来说，我自己的定义是：不为钱做自己不愿做的事情的时候，其实就已经拥有了财务自由了。

按照这个标准去看，然后就可以发现，其实很多不那么有钱的人们可以很开心，因为他们在做他们愿意做的事情，有一次我看到两个年迈的夫妻，两人都是环卫工人，就坐在路边上，一边吃着白馒头一边开心的说着话，他们是没什么钱，但就是散发着自由和幸福的味道。

同时我们也会发现，有些很有钱的人，其实也并不太开心，因为他们每天还不得不去做许多自己不愿意做的事，或者像您刚说的您之前的大学室友一样，得了重病，花再多的钱也很难提升生活的质量了，是吧。

一样的道理，这个找我来辞职的经理人，也是如此，本质上讲他就是不愿意为了赚更多的钱而去做当下自己不愿意做的事情了，我尊重他的选择，我并没有同意他的辞呈，而是给他调到了后勤部门去，给了高于普通后勤部门的工资标准，毕竟，他的工作能力和态度还是有目共睹的，这样的人，就看你怎么用，用人也是一种艺术嘛。

当然，对于他来讲，金钱虽然不是唯一的考量因素，但也是主要的考量因素。姐夫，说实话，像他这种胸无大志的经理人，是很好满足的，有时候他说的也对，当个普通人平平淡淡也挺好，不然的话，咱们面临的竞争也大，是吧。

难的是那些心甘情愿跟着咱们一起打天下的、对未来前景有无限希望的经理人，咱们很难满足他们了，有件事情我一直也没敢跟您说，就是咱们集团在上市的时候，很多经理人都觉得集团肯定会给他们一些期权的内部激励，或者原始股什么的，可是，到最后，什么也没有，很多人是有怨言也不敢说啊”。

W总深深的吸了一口雪茄，叹着气说道。

“这个你不说难道我就不知道了吗，你还真以为我会抛下集团未来的发展不管不顾啊，我也明白核心管理团队对集团未来发展的重要性，不能寒了给集团发展做出巨大贡献的人的心啊。

所以，我今天特意约了操盘手，看看他具体的操作手法，然后，伺机给咱们的核心管理层跟着咱们喝汤的机会，不然，对于咱们全国二十多个子公司的职业经理人而言，咱们上市时因为资本方的‘无理要求’，没有给到他们一分钱的内部股权激励；原始股的话，剩下的那些也都到了咱俩的口袋里了，这肯定是说不过去的。

集团下面各个子公司的职业经理人，咱们还是要保住的，咱们集团未来的发展，已经进入了第二阶段，而在这一阶段，职业经理人的管理才是最重要的，至于宁致远在法庭上说的，跟他职位相同的、在一线开发市场和拓展门店的战区经理，才是集团发展的中流砥柱，这一点，在咱们集团发展的第一阶段，也就是跑马圈地的阶段，确实如此。

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