王琦交代完事情后，让秦淮茹继续忙，他自己则打算去看看秦京茹。

秦京茹若一直保持现状，王琦认为这对她来说并不理想。

"王厂长，您回来了！合同在这里，这次绝对没弄丢，我一直守着它呢。

"

"看看里面有没有遗漏的东西。

"

秦京茹见到王琦回来，立刻将合同递给他。

此刻，合同必须交到王琦手上。

合同不能一直留在她身上，否则可能再次丢失。

秦京茹内心十分紧张，感觉像拿着个烫手山芋。

见王琦回来，她马上把合同交给对方，希望王琦检查一遍，因为她也没看过合同具体内容。

"没问题，这份合同没有任何瑕疵。

"

"即便有小问题，也不会影响大局。

"

...

"何雨柱根本没有精力处理这类事务。

"

"即使合同给他，他也看不懂，顶多藏起来罢了。

"

"别这么紧张，这没什么大不了的。

"

"要是总这样，你恐怕不适合这份工作。

"

...

"没必要过度焦虑，谁都会犯错。

"

"一次小失误不该成为你的心理负担。

"

"这样只会增加你的压力。

"

"你姐姐很担心你，你的压力也让她担忧。

"

"不如趁这段时间出去调整心态，等状态恢复再回来。

"

"我们工厂还有其他岗位可选。

"

“如果觉得这份工作不适合，你可以尝试别的岗位。”干……

44.67%

**王琦决定和秦京茹好好谈谈这件事。

起初，他认为让秦京茹担任这个职位并无不可。

当时秦淮茹带她回来时，正好这个岗位空缺。

但如今，王琦意识到秦京茹的性格并不适合这份工作。

长期处于高压状态对她毫无益处，反而可能适得其反。

作为会计，这份职业本身就要求极高的专注力与稳定性。

若秦京茹持续处于紧张状态，迟早会不堪重负。

因此，他必须阻止这种局面继续发展。

他考虑先让秦京茹暂时离开，调整心态。

等她恢复平静后，再为她安排更适合的工作。

不过，这个会计岗位绝对不能再交由她负责。

“秦京茹负面情绪值+999”

“秦京茹负面情绪值+999”

听到这些，王琦愣住了。

他从未想到会给秦京茹带来如此强烈的情绪波动。

秦京茹一贯开朗洒脱，他一直以为她的性格不会受到外界影响。

没想到，自己的好意却成了误会的源头。

若秦京茹没误解他的意思，又怎会陷入这般情绪？

“王厂长，您是想让我走吗？是不是觉得我犯了错，不该留在厂里？”秦京茹显然误解了王琦的意思。

在他听来，王琦所说的“出去散散心”不过是想把他赶走的另一种说法罢了。

这又怎能怪他这样想呢？

毕竟王琦的话确实有这层含义。

“您误会了，我只是担心您近期压力太大，建议您出去放松一下。”

“再者，您确实不太适合这个岗位。

若适合的话，我早就安排您继续工作了。”

“这件事我也确有疏忽，不该让您将合同搁在桌上，导致它丢失。”

“但这不过是个小失误，您没能借此缓解压力，说明这个岗位并不适合您。”

王琦认为自己并无过错。

当初的确是故意安排何雨柱取走合同，并指示秦京茹放置于此，最终导致了现在的局面。

但王琦觉得，事情既已发生，也非大错。

秦京茹无需为此承受过多压力。

这些问题早已解决，秦京茹回归后应学会自我调节。

然而，秦京茹依旧无法释怀，回厂后依然焦虑不安。

王琦原打算温和地提议他暂时休假，调整后再调换岗位。

可显然秦京茹并不接受这种方式，且似乎对自身能力产生了怀疑，认为王琦认为他不胜任此职。

王琦明白自己无能为力，心想不如直接向秦京茹坦白自己的真实想法。

于是他对秦京茹坦言，自己认为她并不适合当前的工作岗位。

他补充道，除了会计岗之外，厂里的其他岗位秦京茹都可以尝试。

毕竟这些岗位不需要像这份工作一样需要格外细致。

“王厂长，您无需多言，我马上收拾东西离开。”秦京茹说完便转身离去，无论王琦说什么，她都不愿再听。

在她看来，王琦的话不过是敷衍，只想让她尽快离开。

“秦京茹负面情绪值+999”

“秦京茹负面情绪值+999”

“秦京茹负面情绪值+999”

看到这样的反馈，王琦完全震惊了。

即便之前有些惊讶，此刻的震撼远超预期。

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