以至于有些下岗工人不愿意回厂，找各种理由往后推，为此赵书彬这些山城建筑集团的领导们上报建委同意，出了一个新政策，就是下岗职工每个月必须到厂里面进行为期一个星期的上岗前再培训，中午不能回家，管一顿饭。

而每个月的补助也提到了破天荒的五百，同时大幅提高一次性买断的标准。

夏长海夫妇之前在岗，而且都还在领导岗位，所以他俩没法办下岗，从而没法拿到每个月的下岗补助金，只能办停薪留职。

这样算下来，他两口子一年要吃一万块钱的亏。

这次公司大幅提高一次性买断的标准，按照计算，夏长海能拿到八万多，江婕能拿到五万多，加起来将近有十四万。

这是他俩的工龄和职务在哪里放着，要是一般的普通四十出头的职工，也就能拿个三四万。

这也是今年公司效益好，又想诱惑那些不愿意返厂的下岗职工选择买断，这样公司才好再招人，才发狠拿出来一大笔钱遣散那些不准备回公司做贡献的工人。

结果这个条例才出来不到一个月，那些下岗又不愿意返岗的职工选择一次性买断的没有几个，倒是夏长海夫妇跑到了赵长安家里面要求一次性买断他俩的工龄。

赵书彬夫妇劝说了半天都没有效果，只能接了他俩的申请书，所以心情不是很好。

因为一旦夏长海夫妇完成一次性买断，在将来他不可能再进入公司，甚至别的公司和单位也不可能进去，等于以前的一切工龄，级别，职称，全部归零。

要知道老夏可是正儿八经的副科级，要是有门路调动，公检法水利电力或者当一个副乡长，都是可以。

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