欧阳辩现在主要的工作就是年底的酬功。

他要决定酬功的力度，该发奖金的发奖金，该调整岗位的调岗位，该办年会办年会，辛苦了一年，总得给手下人一个好点的肥年。

不过欧阳辩在谋划一个新的事情。

也就是用后世的公司架构，成立一家管理公司，管理麾下的诸多产业。

欧阳辩的野心很大，他想要将产业的运营进行改革，改革成有战斗力有组织的现代化公司组织，宋代的商业机构管理模式对他来说着实过于粗糙了一些。

这对他来说也是一个尝试。

欧阳辩主要构建两个部门，一个是人力资源部，一个是财务部，做企业也好，搞事业也好，只要抓住这两点，基本就掌控了全局。

于谋被委任为人力资源主管，而陆采薇则是财务主管。

除此之外，徐福被委任为商务运营主管，胖大厨则是掌管采购的主管。

其他门店各有店长，澄园自身比较复杂，内部自有一套系统。

澄园、冰室、东西烧被纳入欧阳辩所创立的名为【嘉园集团】的公司名下，徐福在冰室的股份、以及胖大厨在冰室的股份，都按照实际利益，置换成嘉园集团的股份，成为嘉园集团的股东。

在欧阳辩的指导下，于谋、徐福、胖大厨、陆采薇四人同心协力，在开展嘉园集团第一次年会的期间，进行一个大的架构调整。

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