第1174章 人类基因能力链最初来源与火简来历

作品:基因大时代|作者:猪三不|分类:科幻|更新:2022-09-13 19:01:29|字数:11548字

虽然说,这三万五千九百九十九个基因基点中,有一部分可能是无用的或者隐性的基因基点,但不需要半部,就需要三分之一有用,那要是全部开发出来,简直......

就在这样的思考中,许退脑海中突然间就闪过一个惊人的念头——他若是不断的尝试开启大量的基因基点,会出现什么后果?

以许退现在的强大实力,开启这些基因基点,在源能丰富的地方,就算不是秒开,也是分开。

尤其是现在强大的精神感应之下,寻找定位到开启这些基因基点的方式,非常的容易。

而且就算开的比较莽,许退也死不了。

会不会出现一些奇奇怪怪的或者变化呢?

这是一个极其庞大的工程,也将会是一个极其有历史意义的开拓性研究。

许退觉得,日后闲暇了,他其实可以试试。

要真出现什么奇奇怪怪的变化,那是一种新奇的尝试。

忽然间,许退就想到了文绍文老师额头的独角,那算不算是这种尝试的产物?

这样的思考中,许退强大的精神力,控制着四源力量融合光球,不断的淬炼许退的每一个力量新星。

许退本以为,淬炼其它非属性力量新星,获益应该很小很小。

但出乎许退意料的,效果竟然还不错,这些力量新星的提升,比许退想像中的要大,超凡能力都有了或多或少的提升。

再往后,许退控制四源力量光球,淬炼之前那些一个个跟孔雀一样开屏的印玺。

怎么说呢,各有提升,但都只是累的积累。

四源之力融合光球,就相当于在这些印玺当中,转了一圈,滋润了它们一圈。

许退可以感受到它们的渴望。

每一个星君印玺,都渴望将四源力量光球永久的留在他体内,化为它身体的一部分,这样一来,它的实力就能够大幅度提升。

或者是他心通,或者是心灵共振,或者是精神感应的种种能力影响下,这种感觉,非常清晰。

除了南极长生大帝印玺比较矜持外,其它每一个印玺都想要。

但谁都不能给!

毕竟就到目前为止,四大原宫的本源力量还没有研究清楚,会不会自我恢复?

而且,许退从五岳镇星上的变化,已经明白了四大原宫本源力量的重要性。

仅从这一点上而言,谷神星对灵族、姆亚人、大西族,都有极强的战略意义。

蓝星的基因新人类,包括其它三族的修炼者,目前最大的修炼关口是什么?

是九卫!

最难的,其实就是从八卫巅峰突破到九卫。

而且,突破到九卫这条路,无捷径可走,无人可以帮助,只能靠自己积累和领悟。

在灵族内部,从八卫巅峰领悟到自己的道突破到九卫行星级的概率,大约在百分之二到百分之四之间。

灵族内部,困在八卫巅峰的行星级一大堆,在八卫行星级这一境界上老死的战死的极多。

很多人积累早就够了,就差那一悟,差那触摸式的顿悟。

可刚才许退的修炼过程中,却发现四大原宫的四大本源力量融合为一体淬炼力量新星时,却能够促使产生这种触摸式顿悟。

让许退一瞬间,就将那些浑厚的积累,融合整合。

这简直是突破九卫的利器啊。

以此为凭,未来蓝星的八卫行星级突破到九卫的概率,可能是灵族、姆亚人、大西族的数倍甚至是十倍之多。

这其实是一个非常恐怖的提升了。

只要给蓝星时间,蓝星的九卫行星级,会以一个惊人的速度积累下来。

这还仅仅是谷神星上的四大原宫的战略作用。

那么,灵族、姆亚人、大西族三族心心念念要攻杀占据的蓝星本土,到底有什么?

想来,绝对比谷神星的四大原宫的战略作用要强的多!

若发现,那......

可惜的是,现在许退只发现了谷神星四大原宫的战略作用,蓝星吸引灵族、姆亚人、大西族三族的秘密,目前还是一无所得!

蓝星到底有什么呢?

疑惑中,许退将四源力量光球,在精神力的包裹下,缓缓送进了最后一个目标当中。

赤色火简。

这是最不受许退控制的一个家伙。

所以送入时,许退那强大的精神力,几乎是全军待命,随时准备出击,同一刹那,南极长生大帝印玺光华神光微射,笼罩在四源力量光球上。

若是赤色火简吞噬四源力量光球,绝对不行。

目前的许退,还想等过一段时间,靠着四大原宫的四源力量光球,批量产生九卫行星级强者呢,宝贝着呢。

可不能损坏了。

进入的刹那,许退的脸色就是一变,果然,一进入,赤色火简本能的就吞噬着四源力量融合光球的两成。

几乎是同一刹那,许退的精神力阻止。

精神力阻止的同时,赤色火简瞬地赤光大放,竟然想要与许退对抗。

嗡的一声,南极长生大帝印玺神光映射入赤色火简之内,瞬息间,赤色火简嗡的轻振,赤色缓缓收敛,老实了。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一页目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《基因大时代》,方便以后阅读基因大时代第1174章 人类基因能力链最初来源与火简来历后的更新连载!
如果你对基因大时代第1174章 人类基因能力链最初来源与火简来历并对基因大时代章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。