这就又加重了裴谦的负担。

再想亏钱，压力更大了！

所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。

裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。

俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。

如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？

所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！

比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。

而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！

裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”

光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】

裴谦眼前一亮。

严重工伤致残，那是不可能的。

裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。

但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！

像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……

这妥妥的算个工伤没问题吧？

裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！

这都是给大家体检的意外收获啊！

如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？

当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。

盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用？

但这是一个新的思路！

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