【任务失败惩罚：新生满意度初始值下降15%。】

叶鸣的目光在那个惩罚上停了两秒。

满意度初始值下降15%。

也就是说，如果招不到足够的好老师，九月新生入学的第一天，他们对学校的印象就已经打了折扣。而满意度直接挂钩每月结算的教育资金。

少15%，意味着少几百万。

连锁反应，每个月都在亏。

叶鸣关掉面板，看向还坐在沙发上的苏远。

“六十七个缺口一步到位不现实。但九月前，核心学科必须先补上。”

苏远点头。“数学、物理、英语是大头，化学和语文也紧。最低限度……十个。十个靠谱的老师，才能把九月撑过去。”

“十个里面，至少三个得是能挑大梁的。”叶鸣站起来，走到窗前。“普通老师能上课就行，但数学、物理、英语各需要一个带头的，否则新高一的教学质量撑不住。”

苏远想了想。“十个人，三十天。叶校，你打算怎么招？”

叶鸣转过身。

“你帮我拟一份招聘公告。”

“什么标准？”

“年薪十八万起，优秀教师三十万起。提供住宿补贴，教研经费，子女入学便利。”

苏远的眉毛抬了一截。“十八万起步？叶校，本地公办学校骨干教师到手也就十来万。你这个价格……”

“还有一条。”叶鸣打断他。“写清楚——不以升学率单一考核教师。”

苏远愣了两秒，然后笑了一下，是那种“我就知道”的笑。

“行。”他站起来。“公告我今晚写好，明天给你过目。”

叶鸣点头。

苏远走到门口停了一下，回头看了他一眼。

“叶校，十八万起步，三十万封顶，这个价格放出去，本地教育圈会炸的。”

叶鸣的目光落在窗外那片荒草地上。

“炸了才好。炸不动的，说明还不够。”

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