“我明白了，门萨多先生。”朱琳从善如流地点头，拿起笔，当着门萨多的面，将草案最后那条关于“委派代表”的建议干脆地划去。“您说得对，管理权责必须清晰。那么，用工规范就按前三条执行。我们会尽快公布招聘启事，明确岗位和要求，由我们的人事部门统一考核录用，并负责后续的所有管理和纠纷调解。当然，我们会严格遵守智利的劳动法律，并与警察分局保持密切沟通，遇到超出工厂调解能力的事情，一定会及时请求警方协助。”

门萨多脸上露出了满意的笑容：“这样就非常好！朱琳女士，你总是能理解我的难处。你放心，只要你们合法合规经营，公平对待员工，警局和我本人，都会是你最坚实的后盾。就业机会增加了，本地人有了稳定收入，社会就更安定，我们的合作才能长久。”

两人又就招聘规模、岗位类型、薪酬福利的大致范围交换了意见，很快达成共识。门萨多心满意足地离开了，有了这份用工方案，他回去就能有力地回应那些质疑的声音。

送走门萨多，朱琳重新坐回办公桌后。她看着那份修改后的草案，目光深邃。门萨多的选择在她意料之中。这位地方长官精明而谨慎，善于在权力与利益、风险与收益之间寻找平衡。他的“不介入”原则，看似超脱，实则是对自身利益最稳妥的保护。这也正好符合朱琳的需要——她需要本地劳动力来缓解扩张压力、改善社区关系，但绝不允许外人（哪怕是合作者）染指核心管理层和技术部门。

“周嫂，”她唤道，“把这份文件交给人事部和黄浩厂长。通知下去，过完年，车辆厂启动第一期本地员工招聘，按照我们刚才商定的方案执行。另外，让护卫队杨队长和王辉副队长过来一趟，我们需要调整一下厂区的安保巡逻方案，尤其是新员工入职后的磨合期，要防止任何可能的摩擦被有心人利用。”

平衡外来技术与本地就业，维护内部管理自主权与外部政治支持，这又是一道需要精心把握的难题。但朱琳已经习惯了在钢丝上行走。年的味道越来越浓，而新一年的挑战与机遇，也随着“沙漠野牛”的轰鸣声，一同清晰地迫近了。

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