第400章 刀斩因果!箭影真神路!

作品:吞噬星空:雷神图鉴能融合万物|作者:等风来66号|分类:科幻|更新:2026-03-17 15:31:20|字数:11416字

神国空间内,瀑布的轰鸣依旧,但气氛凝重如铁。

雷本尊那句“斩断分身因果线”的话,如同冰冷的法则锁链,缠绕在影分身的心头。独立?还是等待?这道选择题,关乎自身道途,更关乎“雷”这个整体的未来。

就在影分身眼神剧烈波动,陷入两难之际——

“等等。”

蓝分身温和的声音响起,打破了沉寂。他看向雷本尊,又看向倪分身和影分身,缓缓道:

“本尊,关于‘洛克神水·九幽造化版’的研究,近期有新的发现,或许……能提供一个新思路。”

三人的目光瞬间聚焦于他。

蓝分身抬起手,掌心上方浮现出一团拳头大小、不断变幻七彩光泽的晶莹水球。水球内部,仿佛有无数微型的星辰在生灭,散发出磅礴的生命本源气息与一丝“造化”的玄妙道韵。

“此前,我们已知此水能修复基因损伤、优化基因图谱,甚至辅助突破基因倍数桎梏。”蓝分身的声音清晰而笃定,“而最新研究发现,它对已经达到极高倍数、相对稳固的基因结构,同样具有缓慢但确实存在的‘诱导进化’作用。”

他看向倪分身:

“这意味着,即便你先以‘法则路线’突破,成就真神,拥有了真神级的生命基因架构。只要持续、大量地使用‘九幽造化版神水’浸泡、吸收,你的生命基因层次,仍有机会在真神基础上,继续缓慢提升。”

真神后,基因仍可提升!

这个消息,如同在凝重的湖面投入一颗巨石,激起千层浪!

影分身眼中锐光一闪:“你是说,法则路线和神力路线,并非完全割裂?先成真神,获得更高位格和实力,再以神水为引,反向补全、提升生命基因层次?”

“理论可行,但过程将极其缓慢,消耗的神水量恐怕是天文数字,且存在未知瓶颈。”蓝分身点头,语气慎重,“这更像是一条‘折中’之路,或是一条‘备选’退路。其上限,恐怕难以企及‘十万倍基因以力破法’的传说境界。”

利弊,瞬间清晰。

倪分身若等待全员突破十万倍基因,不确定性太大,时间漫长,且可能永远卡在瓶颈。但一旦成功,潜力无限,四体同源的优势可能催生出超越想象的存在。

若选择立刻斩因果、走法则路线,则能快速获得真神战力,为人族增添擎天支柱,自身安全与话语权暴增。后续再以神水缓慢提升基因,虽路窄且慢,但至少前路可见,且能立刻解人族高端战力匮乏的燃眉之急。

压力,从影分身肩上,转移到了选择的天平上。

影分身,忽然向前一步。

他的声音冷静如冰,却带着斩钉截铁的力量:

“我选第二条路。斩因果,先成真神。”

他看向雷本尊和倪分身,目光灼灼:

“理由有三。”

“第一,人族需要真神,现在就需要!”

他声音拔高:

“原始宇宙暗流汹涌,机械族、妖族蠢蠢欲动。巨斧创始者独木难支。多一尊真神,族群就多一分定鼎乾坤的力量,雷尊学院、地球一脉乃至整个人类疆域,都将获得前所未有的安全保障。这是大局。”

“第二,风险可控,前路可期。”

他握紧拳头:

“法则路线我已有九成把握。成真神后,凭借祖神教护教种子身份、海量兽神令换取的资源、以及这‘九幽造化神水’,稳步提升基因层次,是一条看得见、走得通的路。而十万倍基因……太过缥缈。我们不能将所有人、所有事的未来,赌在一个传说中的境界上。”

“第三,分工协作,效率最大化。”

他的目光扫过雷本尊和蓝分身:

“本尊您与蓝,可心无旁骛,继续攻坚‘十万倍基因’与更深层的‘万象’、‘生命’奥秘。我以真神之身在外活动,能争取更多资源,处理更多危机,为你们营造最安稳的修炼环境。我们不是割裂,而是……战略分工。”

他最后看向倪分身,语气带着一丝复杂的决绝:

“至于‘因果’……斩断的是灵魂的联系,斩不断的是我们共同经历的记忆,是为同一族群奋斗的目标。我,永远是人族的‘箭影’,是‘雷’的一部分,无论以何种形式存在。”

话音落下,神国空间内只剩下瀑布的水声。

雷本尊眼中雷霆缓缓平息,化为深沉的思索。良久,他缓缓点头:

“你所言,在理。族群大义,现实考量,皆指向此路。这或许……是目前情形下的最优解。”

他看向倪分身:

“倪,你的意见?”

倪分身紧握的拳头缓缓松开,眼中复杂情绪归于平静,最终化为坚定:

“影之选择,亦是我心所想。为人族,当如此。只是……”

他看向影分身,眼中有一丝不易察觉的不舍:

“斩断因果,非同小可。你……准备好了?”

影分身洒然一笑,拍了拍背后【混沌射日弓】的虚影:

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《吞噬星空:雷神图鉴能融合万物》,方便以后阅读吞噬星空:雷神图鉴能融合万物第400章 刀斩因果!箭影真神路!后的更新连载!
如果你对吞噬星空:雷神图鉴能融合万物第400章 刀斩因果!箭影真神路!并对吞噬星空:雷神图鉴能融合万物章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。