星烁科技顶层的安全会议室内，空气凝重得仿佛能拧出水来。顾衍之站在巨大的落地窗前，背影僵硬如石。窗外城市的灯火依旧璀璨，却照不亮他眼中深不见底的黑暗。

“我们失去了‘先知’项目的核心数据。”他的声音平静得可怕，但紧握的拳头指节泛白，暴露了内心的惊涛骇浪，“备份服务器被物理摧毁，恢复可能性低于百分之三。”

会议室里一片死寂。几位核心高管面面相觑，难以置信。“先知”项目是星烁未来五年的战略核心，投入了公司近百分之四十的研发资源。更致命的是，该项目承载着与“蓝海资本”决战的最后希望。

苏晚轻轻走到顾衍之身边，将手搭在他紧绷的手臂上。她能感受到他皮肤下奔涌的愤怒与自责，如同即将喷发的火山。

顾衍之向来以冷静自持着称，在商界素有“冰山人”的称号。他追求完美的性格曾带领星烁跨越无数危机，但此刻，这种特质正成为压垮他的最后一根稻草。

极端完美主义者往往在遭遇不可控的失败时，会产生远超常人的挫败感。顾衍之对“先知”项目的每一个细节都要求尽善尽美，甚至亲自参与了核心算法的设计。他无法接受如此彻底的失败，尤其是当这个失败源于他最为自信的安全系统。

在得知消息后的最初半小时，顾衍之表现出反常的平静。他详细询问了技术细节，分析了数据恢复的可能性，甚至冷静地部署了危机公关方案。但熟悉他的人都能感觉到，这种冷静之下酝酿着风暴。

“我们需要启动‘涅盘计划’。”一位资深技术副总裁谨慎建议，指的是星烁为极端情况准备的应急方案。

“不。”顾衍之斩钉截铁地拒绝，眼神锐利如刀，“那不是计划，是投降。”

对完美主义者而言，启用应急方案等于承认失败，而顾衍之的字典里从没有“失败”二字。这种近乎偏执的坚持，曾多次带领星烁创造奇迹，但这次，却可能将公司拖入更深的危机。

苏晚敏锐地察觉到了顾衍之状态的危险性。她示意其他高管暂时离开，留下他们两人在会议室。当最后一个人轻轻带上门，顾衍之建立的心理防线开始出现裂痕。

“我早该料到埃利奥特会攻击数据中心。”顾衍之的声音开始颤抖，他转身背对苏晚，肩膀微微耸动，“三天前的安全演练中，我就发现了一个漏洞，但我以为...以为有时间修补。”

这是顾衍之首次承认自己的判断失误。在星烁员工心中，他永远是那个算无遗策的领袖，从未犯过任何低级错误。但正是这种“永不犯错”的形象，成为了他最大的心理负担。

长期压抑情绪的人，其失控往往更加剧烈和彻底。顾衍之从小到大都被教育要“喜怒不形于色”，在商界打拼多年，他早已将这一信条内化为行为准则。然而，情感不会因压抑而消失，只会在积累后更猛烈地爆发。

突然，顾衍之猛地一拳砸在会议桌上，震得杯中的水四处飞溅。“我怎么会犯这种错误！”他低吼着，眼中布满血丝，“那些信任我的人...那些将未来寄托在这个项目上的人...”

这一刻，他不是星烁科技的CEO，不是一个无懈可击的商业领袖，只是一个被压力击垮的普通人。这种失控的表现，与他在外人面前的形象形成了鲜明对比，却更加真实。

苏晚没有阻止他，她知道这种宣泄是必要的。在商业世界的残酷竞争中，领导者往往被神化，被要求永远冷静、永远正确。但真正健康的情感状态，是允许自己有脆弱的权利。

顾衍之的失控并非孤立事件，而是一系列压力下的必然结果。在“先知”项目失败前，他已经连续72小时未合眼，处理“蓝海资本”的多重攻击。更关键的是，埃利奥特精准地击中了他最脆弱的心理防线——对父亲遗志的辜负。

“父亲创建星烁时，将最核心的算法托付给我。”顾衍之的声音低沉而沙哑，他很少提及自己的父亲，“我向他保证过，绝不会让核心技术落入他人之手。”

埃利奥特作为顾衍之父亲的故交，深知这一心结的杀伤力。他选择摧毁“先知”项目，不仅是为了商业打击，更是为了彻底击溃顾衍之的心理防线。

高压力环境下的决策者，常常会陷入“全有或全无”的极端思维。项目失败后，顾衍之一度认为所有努力都已白费，甚至萌生了极端想法：“如果星烁注定要毁在我手里，不如我亲手了结它。”

这种“玉石俱焚”的冲动，是长期压力下常见的非理性反应。在商界，类似案例屡见不鲜：某些企业领袖在遭遇重大失败后，会做出一系列非理性决策，将企业拖入更深的危机。

苏晚静静聆听着顾衍之的宣泄，没有急于安慰或劝阻。她明白，此刻任何理性的劝说都苍白无力，他需要的是彻底的情绪释放，而非另一个需要维持的“坚强”形象。

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