他讲完后，台下响起掌声。比前面几个部门的掌声要热烈一些。

各部门汇报结束，进入表彰环节。刘总重新走上讲台，手里拿着一张名单。

“经过各部门推荐和公司管理层评议，今年评选出先进个人五名，优秀团队一个。”刘总顿了顿，“我先宣布优秀团队——技术部新产品研发团队！”

掌声再次响起。赵经理站起来，对台下点头致意，然后示意吴普同也站起来。吴普同有些局促地站起来，向四周微微鞠躬。

“接下来是先进个人。”刘总开始念名字，“生产部，孙建军同志。在设备老化、人员紧张的情况下，带领车间完成全年生产任务，特别是在新产品试生产期间，全程跟进，确保生产顺利进行。”

孙主任站起来，脸上有些红。工友们在后排起哄：“孙头，请客啊！”他挥挥手，不好意思地坐下了。

“销售部，杨帆同志。入职时间不长，但勤奋努力，在新产品推广中表现突出，三个月开发新客户五家。”

杨帆站起来时差点碰倒椅子。他扶了扶眼镜，向台下鞠躬，动作有些僵硬。几个年轻同事笑着鼓掌。

“技术部，陈芳同志。工作认真负责，全年检测数据零差错，为产品研发和质量控制提供了可靠保障。”

陈芳站起来，捋了捋头发，微笑着点头。她是公司老员工了，台下很多人都认识她，掌声很真诚。

“技术部，吴普同同志。”刘总念到这个名字时，声音提高了一些，“作为新产品研发项目负责人，勇于担当，攻坚克难，为新产品成功研发和推广做出了重要贡献。”

吴普同再次站起来。这次掌声似乎没有刚才热烈。他能感觉到，有些掌声是敷衍的，有些甚至没有鼓掌。后排有几个人在低声说话，虽然听不清内容，但那种窃窃私语的氛围很明显。

他不在意。真的不在意。这几个月，他听过太多类似的声音——“年轻人运气好”“赶上好时候了”“还不是靠赵经理带”。刚开始还会难受，现在习惯了。他只想把工作做好，对得起自己的良心，对得起公司的信任。

“请以上五位同志上台领奖。”刘总说。

吴普同跟着其他人走上讲台。讲台不大，五个人站成一排有些挤。刘总从礼仪小姐手里接过红包——那种传统的红色信封，上面印着金色的“奖”字——依次发给每个人。

发到吴普同时，刘总握了握他的手，低声说：“小吴，干得不错。”声音不大，但足够旁边的人听到。

“谢谢刘总。”吴普同接过红包，感觉厚度还可以。他粗略估计，大概有两千块。

台下有掌声，但确实稀疏。尤其是中后排，很多人只是象征性地拍了几下手。吴普同看到几个其他部门的同事，脸上挂着似笑非笑的表情。他能理解——自己才来公司两年多，就提拔为副经理，现在又拿奖，难免有人心里不平衡。

颁奖结束后，大家回到座位。张志辉凑过来，小声说：“吴哥，恭喜！”

“谢谢。”吴普同把红包塞进内兜。他打算用这笔钱给家里买台洗衣机。马雪艳每次手洗衣服，冬天手都冻得通红。

会议最后是刘总讲话，关于明年的规划。要扩大生产规模，要开发新产品线，要开拓新市场……吴普同认真听着，但脑子里还在回想刚才上台的情景。

那些稀疏的掌声，那些复杂的眼神，那些窃窃私语……他不介意，真的。但要说完全没感觉，那是骗人的。他只是学会了不去在意。职场就是这样，你做得再好，也不可能让所有人都满意。

散会后，大家陆续离开会议室。吴普同走到门口时，孙主任叫住他。

“吴经理，恭喜啊。”孙主任递过来一支烟——虽然知道吴普同不抽烟，但这是一种友好的表示。

“谢谢孙主任。”吴普同接过烟，夹在耳朵上，“车间的兄弟们也辛苦了。”

“应该的。”孙主任压低声音，“刚才台下有些人，你别往心里去。眼红的人哪里都有。”

吴普同笑笑：“我知道。”

“咱们公司现在缓过来了，但内部还是有些问题。”孙主任看看四周，声音更低了，“有些人觉得，新产品成功了，是运气好。这种想法要不得。你得用持续的成绩，让他们闭嘴。”

“我明白。”吴普同点头。孙主任这话是真心为他好。

回到技术部办公室，陈芳正在拆红包。她数了数，笑了：“一千五，不错。正好给我儿子买那辆自行车，他念叨好久了。”

“陈姐该请客啊。”张志辉开玩笑。

“请，明天给大家带糖炒栗子。”陈芳爽快地说。

吴普同也拆开红包，数了数——两千整。比他预想的还多点。他小心地把钱装回信封，准备下班就去银行存起来。

赵经理最后一个进来。他看着三个下属，脸上有欣慰的表情。

“今天表现都不错。”他说，“特别是小吴，上台很镇定。不过，”他话锋一转，“拿了奖是好事，但也是压力。明年，大家对技术部的期望会更高。咱们不能躺在功劳簿上睡觉。”

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