我们老几位都会支持你的工作。”

其他几位前辈也纷纷附和，会议室里的氛围愈发融洽。

接下来，梁晓悦根据研发流程。

结合每个人的专业特长，进行了详细的任务分配。

她将团队分为五个核心部门。

分别由五位前辈担任部长。

助理间还会有两个小组长跟五位前辈对接工作。

并给下面的组员们安排工作。

王教授带领药理研究部，负责研究药物的作用机制、药效学评价等工作；

李工带领化学合成部，负责新型抗生素分子的设计、合成及工艺优化；

赵工带领发酵部，负责筛选高产菌种、优化发酵工艺；

陈教授带领临床试验部，提前规划临床试验方案。

待候选药物确定后立即开展临床试验；

刘工带领质量检测组，负责全程把控研发过程中原料、中间体及成品的质量。

“各位组长，你们可以根据小组的工作需求，挑选合适的成员组成团队。

在工作中，你们有任何想法和建议，都可以随时找我沟通。

我们的研发不是闭门造车。

每个小组之间要加强沟通协作，定期开展跨小组研讨会。

及时解决研发过程中出现的问题。”梁晓悦补充道。

任务分配完毕后，团队成员们立刻投入到了紧张的工作中。

研发楼里，精密的仪器陆续启动，发出轻微的运转声；

实验室里，大家穿着实验服，有条不紊地进行着实验操作。

称量、溶解、反应、分离、检测……每一个步骤都做得一丝不苟。

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