周二凌晨一点十七分，林眠从陈董家回到公司附近的公寓时，电梯口站着一个人。

苏早。

她穿着一件米色的风衣，靠在电梯旁的墙壁上，双手插在口袋里，头发有些凌乱，像是匆忙出门没有梳理。看见林眠从出租车上下来，她直起身，走过来。

“你怎么在这儿？”林眠愣了一下。

“等你。”苏早说得很直接，“我知道你去陈董家了。张姐给我发了消息，说陈董状态不好，让我看着你点。”

林眠苦笑：“我没事。”

“我知道你没事。”苏早看着他，眼神复杂，“但公司有事。”

电梯门开了，两人走进去。深夜的电梯里只有他们两个人，不锈钢的墙壁映出他们的身影，空气里有种说不出的凝重。

“加班核查的结果，我知道了。”苏早按下楼层按钮，“27.8%的虚假加班，一百零七万。你打算追回，还要公开通报，还要升级审批流程。”

“对。”

“你知不知道这意味着什么？”苏早转过身，面对着他，“这意味着至少会有五十个人辞职——技术部的张工、李工，销售部的孙涛、王强，这些都是跟了公司五年以上的骨干！他们手里握着核心技术和重要客户！”

林眠看着她：“你也觉得我太激进了？”

“不是觉得，是事实。”苏早的声音提高了一些，“林眠，改革需要时间，需要循序渐进。你这样一刀切，会把所有人都逼到对立面！郑总已经在等着看笑话了，赵乾巴不得我们内乱，你现在还要自己点火！”

电梯到了楼层，门开了。

林眠走出去，苏早跟在后面。

楼道里的声控灯坏了，只有安全出口的绿色指示灯在黑暗中发出幽暗的光。林眠掏出钥匙开门，动作很慢。

“苏早，”他背对着她，声音很平静，“你知道过去六年，我换了五份工作，为什么吗？”

苏早没说话。

“第一份工作，在广告公司，老板要求‘创意在凌晨诞生’，我连续加班三个月，做了一个大案，拿奖了。庆功宴上，老板说：‘小林，你很有潜力，继续努力。’然后给了我两千块奖金，我的总监拿走了三十万提成。”

“第二份工作，在互联网公司，做产品。为了赶上线，团队连续通宵一周。上线那天，服务器崩了，客户骂，老板骂，最后产品经理被开除——就是我。走的时候，人事总监说：‘小年轻，抗压能力不行啊。’”

“第三份、第四份、第五份……都差不多。”

林眠推开门，打开灯。

公寓很小，一室一厅，装修简单。窗边摆着一盆绿萝，叶子有些发黄。他走到厨房，倒了杯水，递给苏早一杯。

“我见过太多人，用健康换钱，用尊严换机会，用生命换一句‘你很有潜力’。他们真的相信，只要努力，就会有回报。”

“但事实是，大多数人的努力，只是被用来填资本的胃口。等到他们没用了，病了，老了，就被一脚踢开。公司再招新人，继续这个循环。”

他坐下来，看着苏早：

“所以当我激活了【睡眠系统】，当我发现睡觉也能产生价值的时候，我就想——为什么一定要用那种自毁的方式工作？为什么不能聪明一点，健康一点，长久一点？”

“改革不是为了惩罚谁，不是为了显示我多有魄力。”

“改革是为了让那些还想好好活着的人，有一条活路。”

“让那些不愿意再透支的人，有一个选择。”

苏早握着水杯，手指微微收紧。

“你说的都对。”她声音低了下来，“但现实是，你这样做，会先逼走那些还能干活的人。剩下的人怎么办？公司怎么运转？宏达的项目怎么抢回来？”

林眠沉默了一会儿。

然后他站起来，走到书桌前，打开笔记本电脑，调出一份名单。

“这是过去六个月，全公司加班时长最少、但产出最高的前五十名员工名单。”他把屏幕转向苏早，“你猜猜，这五十个人里，有多少是今天核查出的‘虚假加班’涉及者？”

苏早走过去看。

名单很详细，每个人后面都跟着项目贡献、代码质量、客户满意度等数据指标。她快速浏览，然后愣住了。

“零。”她抬起头，“一个都没有。”

“对，一个都没有。”林眠点头，“真正高效的人，不需要靠虚假加班来证明自己。他们用结果说话。”

他又调出另一份名单：

“这是今天核查出的虚假加班涉及者名单。我把他们的绩效数据也列出来了——平均绩效分比公司平均水平低17%，项目延期率高出23%，客户投诉率高出31%。”

他看着苏早：

“现在你告诉我——我们真正需要留下的，是哪些人？”

“是那些看起来‘很努力’，但实际产出低下，还在浪费公司资源的人？”

“还是那些看起来‘不够拼’，但真正在创造价值的人？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！