她停顿了一下，看到陈董的眉头微微皱起。

“昨晚的会，不是浪费时间。是释放压力，是重建信任，是让团队重新找到工作的意义和节奏。”苏早继续说，“今天早上，技术部的氛围您可能没看到，但我看到了。是三个月来最稳定、最专注的一次。大家不再焦虑地假装忙碌，而是在真正思考如何解决问题。”

陈董沉默了几秒。

“你的那些调整方案——核心工作时间、无会议日、健康时间——听起来很美好。”他缓缓道，“但现实是，deadline不会因为这些而改变。客户不会因为我们要‘健康’就多给我们时间。”

“我知道。”苏早点头，“所以这些方案不是要减少工作量，而是要优化工作方式。在核心工作时间内，要求绝对专注和高效；在自主时间内，鼓励学习和休整。这样，同样的8小时，产出质量会远高于疲惫的12小时。”

她想起林眠的那个图表，补充道：“我们有数据支持。技术部内部过去三个月的效率分析显示，每天工作超过10小时后，代码错误率上升20%，解决问题耗时增加35%。这不是感觉，是事实。”

陈董向后靠进椅背，手指交叉放在腹部。

“苏早，你变了。”他忽然说，“以前的你，只会说‘保证完成任务’，不会跟我讲这些……人情味的东西。”

苏早微微一愣。

“是变好了，还是变糟了？”她轻声问。

陈董没有直接回答。他站起身，走到落地窗前，背对着苏早，看着窗外鳞次栉比的高楼。

“我创业三十年，从三个人、一间车库，做到现在一千多人的公司。”他的声音有些遥远，“我相信努力，相信拼搏，相信‘爱拼才会赢’。我们这一代人，就是这么过来的。加班是常态，熬夜是荣耀。”

他转过身，看着苏早。

“但现在，你们年轻人好像不信这一套了。你们要‘工作生活平衡’，要‘心理健康’，要‘个人成长’。有时候我觉得，是你们太娇气。”

苏早没有反驳，只是安静地听着。

“但昨晚，王总监给我打了个电话。”陈董话锋一转，“他说，他老婆——就是你们团队的王倩，离婚了。因为工作。”

苏早的呼吸一滞。

“王倩在我们公司十二年，是技术骨干。她离婚的事，我没听说，人事部也没备案。”陈董走回办公桌后，重新坐下，“但王总监告诉我，昨晚王倩在天台上，当众说了这件事。不是因为抱怨，只是想说明，有些代价，是隐形的。”

他的手指在桌面上敲了敲。

“王总监说，他老婆说完后，好像……松了一口气。今天早上，她主动找他帮忙拿药——她最近睡眠障碍，在吃安眠药。而在这之前，她连生病都不愿意让人知道，怕被觉得‘不够拼’。”

办公室陷入短暂的沉默。

“苏早，”陈董再次开口，语气缓和了一些，“你的那些方案，我可以给你一个机会。但不是因为你说的效率数据——数据可以造假，可以解释。是因为王倩这件事。”

他直视着苏早的眼睛。

“一个跟了我十二年的老员工，离婚了，我都不知道。这说明什么？说明公司这套‘拼命文化’，可能真的有点问题。它让人不敢示弱，不敢求助，甚至不敢生活。”

苏早感到鼻尖有点发酸。

“但机会只有一次。”陈董的语气重新变得严肃，“下周五，客户来看第一阶段成果。我要看到实质性进展，要看到团队状态提升，要看到你的新方法真的有效。如果到时还是一团糟——”

他停顿了一下。

“你会被调离技术部，去战略研究部做闲职。而技术部，会由王总监接管，一切恢复原样。明白吗？”

苏早深吸一口气，站起身。

“明白。谢谢陈董。”

陈董挥了挥手，示意她可以走了。

苏早转身离开，手放在门把上时，身后传来陈董的声音：“还有，苏早。”

她回头。

“你那套‘核心工作时间’……”陈董似乎有点不自在，“先从技术部试行。如果有效果，可以考虑在其他非核心部门推广。但销售、市场这些前线部门，暂时不动。懂吗？”

苏早点头：“我懂。谢谢。”

她走出办公室，轻轻带上门。

走廊里，她背靠着墙壁，闭上眼睛，长长地舒了一口气。

手心全是汗。

但心里，有一小块地方，悄悄松动了。

至少，争取到了机会。

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回到技术部，已经是上午十点半。

苏早没有直接回办公室，而是在公共办公区转了转。

氛围依然松弛，但专注度明显更高了。小张正在和一个后端工程师低声讨论着什么，两人面前的草稿纸上画满了架构图。小李的博客已经看完了，现在正打开IDE，对照着笔记尝试修改一段旧代码。

赵峰的茶喝了一半，他正对着屏幕上的代码沉思，手指无意识地在桌面上敲击——那是他进入深度思考状态的习惯动作。

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