刘守义推了推眼镜，在笔记本上记着什么。

王明咳嗽一声：“林组长，你说的这些理论听起来不错。但我们收到一些反馈，说你们组这种‘不加班’文化，对其他组造成了不好的影响。有些员工看到你们准时下班，心理不平衡，也开始要求准点走。”

来了。核心攻击点。

林眠早有准备：“王总监，我认为这个问题应该反过来看——为什么其他组的员工看到我们准时下班会心理不平衡？是不是因为他们也想准时下班，但因为种种原因做不到？”

会议室安静了一瞬。

张明涛冷笑：“林组长，你这是在质疑公司的整体工作文化吗？”

“我只是在陈述一个现象。”林眠不卑不亢，“如果一种工作模式能让员工更高效、更健康、对公司更忠诚，为什么不能推广，反而要被质疑？”

“忠诚？”王明捕捉到这个词，“说到忠诚，我正好有个问题。林组长，我听说昨天张总监想邀请你和你的核心成员去研发部，你拒绝了？”

终于图穷匕见。

林眠点头：“是的，我拒绝了。”

“为什么？”王明追问，“张总监开出的条件应该很有吸引力吧？更高的职位，更高的薪水，更大的自主权。”

所有人的目光都盯着林眠，等待他的回答。

林眠深吸一口气：“因为张总监的条件不包括我们所有人。”

“什么意思？”

“张总监只愿意接收我和另外三名核心成员，不包括我们的实习生周舟，也不包括李想工程师。”林眠平静地说，“而我认为，第三小组是一个整体，六个人缺一不可。”

会议室里响起低低的议论声。

张明涛脸色有些难看：“林眠，我那是为你好。实验室编制有限，我需要的是精锐……”

“精锐也包括团队精神和对成员的尊重。”林眠打断他，“如果今天我为了高薪抛弃组员，那我还有什么资格当这个组长？其他组员以后还怎么相信我？”

他转向王明和韩冰：“各位领导，我想问一个问题——公司的核心价值观里有一条‘团队协作’。那什么是真正的团队协作？是只在顺利时在一起，还是在困难时也不抛弃彼此？”

这个问题问得很重。

王明一时语塞。韩冰抬起头，第一次认真地看着林眠。

财务总监刘守义突然开口：“林组长，你说的这些团队精神我很欣赏。但站在公司角度，我们需要考虑成本和效率。你坚持要保留……那位身体不太好的工程师，还有实习生，这对团队的长远发展真的好吗？”

终于有人把话说得这么直白了。

林眠看向刘守义：“刘总监，李想工程师确实身体不好，但您知道为什么吗？他在上一个组连续加班三个月，差点猝死。来到我们组后，他能准时下班，能按时吃饭，能定期锻炼，身体状况已经好转很多。上周体检，他的多项指标都在恢复。”

他顿了顿，声音更坚定：“至于实习生周舟，他也许经验不足，但他有热情、有学习能力、有对正常工作的渴望。如果我们今天因为他‘价值不够’就抛弃他，那和那些我们鄙视的‘只讲利益不讲人情’的公司有什么区别？”

会议室陷入了真正的沉默。连张明涛都不说话了。

苏早在桌下给林眠发了一条消息：【说得好。但小心，他们要反击了。】

果然，王明打破了沉默：“林组长，你的理念很感人。但公司不是慈善机构，我们需要考虑整体利益。你们组现在的模式，已经在公司内部引起了……不和谐的讨论。有些人认为你们在破坏奋斗文化。”

“奋斗不等于透支。”林眠直视王明，“王总监，您知道公司去年的员工离职率是多少吗？38%。新员工一年留存率只有45%。您知道离职原因调查排名第一的是什么吗？是‘工作生活严重失衡，长期加班导致健康问题’。”

他打开另一份数据：“这是我私下做的一个小调查，问了五十个不同部门的同事。92%的人表示，如果有一份薪资相同但不用经常加班的工作，他们会毫不犹豫地跳槽。78%的人有不同程度的健康问题，直接或间接与加班有关。”

数据投在屏幕上，触目惊心。

王明的脸色变了：“林眠，你这是私下收集公司员工信息！”

“我没有收集任何个人信息，只是匿名问卷调查。”林眠坦然道，“而且这些数据反映的问题，难道不值得公司重视吗？如果员工普遍疲惫、焦虑、健康受损，公司的长远发展在哪里？”

“够了。”张明涛拍桌子，“林眠，你这是在危言耸听！哪个互联网公司不加班？这是行业常态！”

“常态不等于合理。”林眠毫不退让，“一百年前，工人每天工作16小时也是常态。六十年前，没有周末休息也是常态。常态是可以改变的，如果没有人开始改变的话。”

他的声音在会议室里回荡：“我们组就是想做那个开始改变的人。我们想证明，工作可以高效，同时也可以健康；团队可以有战斗力，同时也可以有温度；公司可以有利润，同时也可以有良心。”

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