“草案我发你邮箱了。”林眠的声音一如既往的平稳，听不出任何情绪起伏，“你看一下，需要补充你的个人信息和具体薪资、加班数据。另外，把你保留的所有证据，包括解除协议的照片、约谈记录、加班记录、工资条等，全部整理好，电子版和纸质版都准备一份。”

小白在电话那头吸了吸鼻子，声音还有些发抖，但明显因为有了明确的方向而镇定了不少：“好……好的，林总监！我马上看！证据我都有留底！”

“嗯。”林眠应了一声，顿了顿，补充道，“做好准备，这份申请书，一旦正式提交，就没有回头路了。公司，尤其是赵乾，可能会用各种方式施加压力。”

“我不怕！”小白的声音陡然提高，带着一种破釜沉舟的决绝，“他们都不给我活路了，我还怕什么！林总监，我听您的！”

“好。”林眠挂了电话。

他将那份《劳动仲裁申请书（草案）》发到了小白的邮箱。

做完这一切，他靠在椅背上，目光锐利。

这不仅仅是一份帮助个别员工的仲裁申请，这更是一次公开的、正式的宣战。当这份申请书被递交到劳动仲裁委的那一刻，就意味着公司与员工之间的矛盾，将从内部的纷争，彻底走向受国家法律监管和裁决的公开战场。

赵乾想用“定向优化”来恐吓和清洗？

那他就用最正式的法律程序，将这种行径的反噬，直接怼到对方面前。

他拿起内线电话，再次接通陈默：“通知团队核心成员，半小时后小会议室开会。另外，帮我预约明天上午的时间，我要去见一位律师。”

反击的号角，已经吹响。

接下来，就看这第一枪，能打出多大的声势，以及，会引发怎样连锁的反应了。

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