刘大山看着他落寞的背影，心里掠过一丝愧疚，但很快就被愤怒取代。他拿起电话，拨通了其他车间主任的号码，语气带着几分 “同仇敌忾”：“老李，总部要抽人你知道吧？我这儿已经快扛不住了，你们那边可得顶住啊……”

电话那头的李主任立刻倒起了苦水：“可不是嘛！我这儿也被点了两个骨干，正愁着呢！大山，你说咱们要是都拖着，总部会不会松口？”

“肯定得拖！” 刘大山斩钉截铁地说，“咱们越是配合，他们越是得寸进尺。咱们得让他们知道，基层不是那么好拿捏的！”

短短两天，消极抵制的情绪就在各车间蔓延开来。第二车间以 “骨干正在参加设备改造” 为由，申请延期上报名单；第五车间干脆直接 “失联”，人力资源部的电话打了十几次都没人接；就连后勤部门，都以 “人手不足” 为由，拒绝抽调两名技术骨干。原本计划周一就敲定的首期学员名单，到了周五还一片混乱。

人力资源部总监赵琳拿着空荡荡的汇总表，脸色铁青地走进总裁办公室。吴佳怡刚结束一场视频会议，看到她手里的表格，眉头立刻皱了起来：“名单还没齐？”

“吴总，第三车间的刘大山带头抵制，说抽走骨干生产线就要瘫痪，还让张建国写了请假申请。其他车间也跟着学，要么拖延，要么找借口，根本不配合。” 赵琳的声音里带着压抑的怒火，“我派了三波人下去沟通，都被刘大山以‘生产忙’为由挡了回来。”

吴佳怡的手指在桌面上轻轻敲击着，眼神越来越冷。她没想到，改革计划刚在基层落地，就遇到了这么大的阻力。刘大山的行为，明摆着是公开叫板。

“还有件事。” 赵琳犹豫了一下，还是说了出来，“我听说，刘大山昨天晚上请几个车间主任吃饭，还跟他们说‘不能让总部把咱们当软柿子捏’。现在基层都在传，说这次培训是‘面子工程’，根本不管工人的死活。”

吴佳怡猛地站起身，走到落地窗前，望着楼下的生产车间。她仿佛能看到刘大山嚣张的嘴脸，能感受到工人们的抵触情绪。之前在大会上描绘的美好蓝图，此刻在现实面前显得格外苍白。她知道，刘大山的抵制绝不是个例，这背后是基层管理者对改革的恐惧，是既得利益者的抱团反抗。

“赵总监，你先回去，给各车间下最后通牒，周一早上九点前，必须把名单报上来。” 吴佳怡的声音带着不容置疑的威严，“另外，让审计部准备一下，下周一去第三车间做专项检查，重点查生产流程和设备维护记录。”

赵琳愣了一下，随即明白了她的意思，立刻点头：“明白，我这就去安排。”

办公室里只剩下吴佳怡一个人，她拿起那份皱巴巴的抽调通知，指尖用力得几乎要将纸张捏碎。她知道，这只是改革遇到的第一波阻力，如果不能强硬应对，后续的计划只会更加艰难。可真的要对刘大山动手吗？他是老员工，在基层很有威望，处理不好很可能引发更大的动荡。

就在这时，手机突然响了，是保守派元老陈叔打来的。吴佳怡深吸一口气，按下了接听键，听筒里立刻传来陈叔慢悠悠的声音：“佳怡啊，听说基层对培训的事意见很大？我看啊，还是得循序渐进，别逼得太紧了……”

吴佳怡握着手机，眼神越来越坚定。她知道，一场关于改革的博弈，已经从基层蔓延到了高层。而她，必须在这场博弈中站稳脚跟，哪怕要付出巨大的代价。窗外的天色渐渐暗了下来，就像她此刻的心情，沉重却又透着一丝决绝。她不知道周一等待她的会是什么，但她清楚，自己已经没有退路了。

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