吴佳怡听了,皱了皱眉头,说:“这样,你组织一次员工座谈会,把大家的顾虑都收集起来,我们针对性地解决。另外,宣传部门加大宣传力度,强调健身对工作和生活的积极影响,再把健身比赛的奖品设置得丰厚一些,提高大家的积极性。”
小赵听了,连忙点头:“好的,吴总,我马上就去办。”
吴佳怡看着小赵离开的背影,心中暗暗祈祷这次的措施能让更多员工参与到健身比赛中来。毕竟,健身活动不仅关乎员工的健康,也是集团企业文化建设的重要一部分。
而许襄在莫桑比克的工作虽然稳步推进,但也并非一帆风顺。当地的一些政策法规发生了变化,这可能会对工程的进度和成本产生影响。许襄不得不再次与当地政府部门沟通协调,争取找到一个妥善的解决方案。
“这政策说变就变,可给我们带来不少麻烦。但不管怎么样,我都得想办法解决,不能影响工程的推进。”许襄一边整理资料,一边自言自语道。
许襄能否顺利解决莫桑比克工程因政策变化带来的问题?健身比赛在吴佳怡采取措施后,能否吸引更多员工参与?许襄回国后,又会给集团关于建筑公司的发展定位带来哪些新的思路和变化?曼天曹三集团的未来,依旧充满了变数,每一个决策和行动都将影响着集团的走向……
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