吴佳怡神情严肃，率先开口：“明哥、倪芳，咱们都清楚，公司要想实现转型升级，人才那可是关键中的关键。所以啊，等管理和技术团队组建得差不多了，我觉得得赶紧办一所职工大学，专门为咱们企业培养转型升级需要的骨干队伍。”

曹天明听了，眼睛一亮，点头说道：“佳怡，你这个想法好啊。有了自己的职工大学，咱们就能按照公司的需求来培养人才，以后发展肯定更顺。”

张倪芳也附和道：“没错，自己培养的人才对公司更了解，也更有归属感。但这职工大学办起来，课程咋设置，老师从哪儿请，这些都得好好琢磨琢磨。”

于是，三人就围绕着职工大学的课程设置和师资引进问题，展开了一场激烈的讨论。

吴佳怡说道：“课程这块儿，得实用为主。像咱们公司各个业务板块的专业技术课程肯定不能少，像服装厂的服装设计、生产工艺，鞋厂的制鞋技术，汽车配件厂的零部件设计制造等等。另外，管理课程也得跟上，像项目管理、人力资源管理、财务管理这些，让咱们的管理人员能更科学地管理公司。”

曹天明接着说：“对，还得有一些关于市场趋势、行业前沿技术的课程，让大家能跟上时代的步伐，有前瞻性。”

张倪芳也补充道：“还有企业文化、团队协作这些课程也很重要，能增强员工的凝聚力和对公司的认同感。”

讨论完课程设置，就该聊师资引进的事儿了。吴佳怡说：“师资这块儿，咱们可以从两个方面着手。一方面，从外面聘请一些行业内的专家、学者，他们有丰富的理论知识和实践经验，能给学员带来最前沿的知识。另一方面，咱们公司内部也有不少经验丰富的老员工，让他们来当老师，传授实际操作中的技巧和经验，这样理论和实践就能很好地结合起来。”

曹天明和张倪芳都觉得这个办法可行，三人又对具体的实施细节讨论了一番，为后续工作打下了坚实的基础。

经过一段时间的筹备，职工大学终于要开学了。开学典礼这天，公司的会议室被布置得庄重而热烈，曹天明作为职工大学的第一任校长，站在台上，神情激动。

他清了清嗓子，说道：“各位同事，咱们公司的职工大学今天正式开学了！这职工大学可不简单，它肩负着为咱们公司第二阶段和第三阶段改革提供技术和管理团队支撑的重任。”

台下的学员们，也就是公司的中高层管理干部，都聚精会神地听着。

曹天明接着说：“咱们公司现在正处在转型升级的关键时期，未来的路还很长，困难也不少。咱们办这职工大学，就是要培养一批能打硬仗、懂技术、会管理的骨干队伍。只有这样，咱们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

台下响起了一阵热烈的掌声。

吴佳怡接着走上台，说道：“各位，咱们这个培训班啊，分三个阶段实施。第一阶段呢，就是动员会，让大家充分认识到这次培训的重要性，打起精神来，全身心投入到学习中。”

“第二阶段，大家要熟悉公司的内外部环境，了解公司的战略决策。咱们会针对各岗位提出培训方向，也会有相应的考核要求。大家要认真学习，争取在这个阶段提升自己的能力，为公司的发展出一份力。”

“第三阶段呢，就是竞聘上岗。咱们得让有能力的人上，没能力的人下。如果有人经过培训还是不能胜任岗位，那咱们就只能请职业经理人了。所以啊，大家一定要抓住这次机会，努力提升自己。”

台下的学员们听了，都感受到了压力，但同时也充满了动力。他们知道，这是一次提升自己的好机会，也是公司发展的重要契机。

动员会结束后，学员们就开始了紧张的学习。第一阶段的学习内容主要是公司的发展历程、现状以及未来的战略规划。老师们讲得绘声绘色，学员们听得津津有味。大家都意识到，公司正处在一个关键的转折点上，自己肩负着重大的责任。

然而，在接下来的学习过程中，会不会有学员因为各种原因跟不上进度呢？竞聘上岗又会出现什么意想不到的情况呢？公司能否通过职工大学培养出一批优秀的骨干队伍，顺利实现转型升级呢？一切都还是未知数，等待着吴佳怡、曹天明和张倪芳他们去一一解开谜团。

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