“今天有一个新闻你要关注下，好好思考下”，D董事长说道。

“您是说那个JD集团副总裁Z女士在集团老大请高管聚餐吃饭时发生的事吗”？W总说道。

“是的，你仔细看看他们的对话，然后思考下这件事背后的逻辑，这对你如何更好的管理员工和理解人情世故大有帮助”，D董事长说道。

W总找出了那段视频，认真看了起来。

视频内容是这样的：

集团老大端起酒杯来说：“来，你们也喝呀，怎么不喝呀”？

那个集团副总裁Z女士尴尬的回答道：“L总，不好意思，我刚查出来，意外怀孕四个多月了，大家都不知道呢。因为之前是高危，医生说不一定能留下来，所以没跟大家说”，边说边陪笑道。

集团老大脸色一变，还是说道：“恭喜啊，恭喜。那你现在怎么休息啊”？就这么用温柔的语气关心的问到。

集团副总裁Z女士带着尴尬的笑容回答道：“没休息，反正就这样过来了”；

集团老大说：“那为什么不休息啊，你应该休息保胎啊。哎呀，今天是什么日子，已经有两个员工来告诉我这个喜讯了........”；

集团副总裁Z女士带着尴尬的笑容继续回答道：“现在已经稳定了。我不会耽误工作的，老板......”说完仍是尴尬的笑着。

此时的集团老大脸色已经肉眼可见的发生了变化。

他继续说道：“像你这个体质，我倒希望你能多请请假。说实话，你休息了，也给兄弟们些机会，千万不要觉得自己哪天不在了，部门就散了，不会的。我在国外四个多月，集团不也运行的好好的嘛。无论是根据咱们集团内部的规章制度，还是法律相关要求，你都要请假休息的，没事的。

我们有不止一个员工，大家都看到了，你也很清楚，是吧，休息了三年了，是吧。都是为集团的发展战斗过无数次的，做出了巨大贡献的，也牺牲了很多，像身体啊，等等。所以，在关键的时候，你们也就心安理得的，该休息休息，该请假请假，好吧，没关系的哈。”

视频的最后，打出了一排字，这位集团副总裁Z女士从集团离职。

“怎么样，看出点什么东西没”？D董事长问道。

“您一直教导我，凡是分析问题，必要先考虑问题本身所处的环境。这可不是一般的高管聚餐，此时，在座的高管都知道有央视的记者在采访集团老大，这是在公共媒体的面前。大家都是正襟危坐，生怕说错了什么话。

可这个集团副总裁Z女士难道不知道吗？肯定是知道的，那她又为什么这么做呢？我看了网上很多人的分析，有几点比较可笑的我先说下，哈哈”，W总一时间来了兴致。

“首先我觉得，那些根本没有在集团担任过副总裁的人，还在那里分析来分析去的瞎逼逼，真的是跳梁小丑一般。都没有到达过那个位置，还在那里异想天开的分析别人，可笑至极。

网上很多人都说那个副总裁Z女士什么职场应酬能力欠缺啦，什么不懂的人情世故啦，诸如此类。我就不明白了，要是她真的能力这么差，还能当上上市集团副总裁的职位？

有些人看问题的逻辑我真的是不敢恭维，或者说看问题根本就是毫无逻辑。还在那里意淫比自己能力强的人怎么怎么着，真的是底层人的悲哀啊。

她堂堂一个上市公司的副总裁，也不是集团老大的裙带关系，能坐上这个位置那肯定是摸爬滚打、付出了常人难以想象的努力。这种人什么大风大浪没见过？你都能想到的、考虑到的方面她能考虑不到？既然如此，那真相就肯定是在于大部分人都分析不到、想不到的地方。

我觉得以我现在的位置和阅历，是有资格去分析下她内心真实想法的。

要我说，她就是故意这么做的，因为她有自己的目的要达到。

首先，自己怀孕的消息她选择了在这样的场合下公开，这么大的事，也不是什么突发事件，对吧，本来私下里有无数次的机会可以跟集团老大说呀，但是她就是没有这么做。那肯定是经过深思熟虑之后做出来的决定。

很多人觉得她没有提前告诉集团老大，这打破了集团老大一直倡导的“兄弟文化”。集团老大一直在公众场合强调，兄弟之间要有难同当、有福同享。她在这样的场合以这样的方式首次公开自己怀孕的消息，肯定会让人觉得集团所谓的兄弟文化只是表面功夫而已，你看，连副总裁都没有真正把集团老大当兄弟对吧，真的当兄弟第一时间就说了。

那她的这一做法就是明摆着要集团老大当着央视公众媒体的面宣传集团‘兄弟文化’企业文化的计划泡汤。那至于是私仇还是事实，讲白了，都只能是内部人自己心里有数了。普通老百姓就是看个热闹，看不透里面的门道。

那她为什么要这样？我觉得肯定是她就是想要外界看到，所谓集团老大一直倡导的什么兄弟文化不过是一纸空文而已，都是给外界看的而已，实际上集团内部肯定是相反的。

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