第154章 大势已去的东瀛

作品:列强?大秦面前哪个敢称列强?|作者:流失的回忆|分类:历史|更新:2025-07-12 22:51:44|字数:4294字

“司令,二兵团徐绍光来电!”

“哈哈,刚提起徐绍光,他就来电了!”许振华接过来人手中的电报,哈哈一笑。

许振华三人坐镇指挥部中,探讨接下来的进攻策略,期间提起了担任主攻任务的第二兵团徐绍光部。

“不错不错,这陆空协同作战的战术效果确实不错,这才用了多久,就将坂垣布置的重重防线全部突破了。”

许振华看完电报,心情大好,并顺手将电报递给吴逸致。

“事实证明,只有实践才能检验出真理,未来我东部战区甚至全军都应该推行这种作战模式。”

本就支持陆空协同作战计划的吴逸致对此也是深感认同。

“给徐绍光发电,告诉他不用理会这群躲入山中的断脊之犬,让他安心向南方推荐。

但务必要他切记,要与后续部队保持合适的距离,不可太过孤军深入!”感叹罢,许振华便发布了命令。

虽然躲入北见山脉当中的东瀛倭寇残军足有数万余人,但这些东瀛残军在溃退之时将武器辎重丢弃殆尽,已成不了什么气候。

何况数万人进入大山之中,每日人吃马嚼的消耗根本无处可寻,基本上已成了一支死军。

“不如调动空军,用火攻焚山,将这群溃军一举解决?”

吴逸致沉吟片刻,说道。

总归是数万规模的军队,若不彻底解决,恐生变故。

“我看不太行,二位且看,这北见山脉处于北海道岛北部中间区域,是北部区域最大的一座山脉。

此山脉正好将迎面吹来的夏季风阻挡,使夏季风带来的降雨彻底停留在此区域。

因此北见山脉在夏季的降水量甚至可以媲美雨林的降水量,因此火攻的话效果甚微。

不过这里地处温带,一旦到达冬季便是气候干燥,因此等到冬季时再用火攻,效果最佳。”

周晓东走到地图之前,对北海道岛的地形与气候分析了一番。

“哈哈,你瞧瞧,这就叫专业,果然啊,没有军师是不行的。”

听完参谋长周晓东的解释,许振华与吴逸致对视一眼,哈哈大笑。

他二人是纯粹的军人出身,对于这些地理学说自然是不甚了解。

而周晓东作为参谋长,肯定是有一些学问在身上的。

“你们两个啊,就损我吧!”

听着二人的调侃,周晓东老脸一红。”

“既然如此,那就等秋冬时节再用火攻,目前只能对于这片山区屯兵驻守了。”扯完闲话,吴逸致说道。

“也好,那就让15兵团留下来进行防守,2,13,14兵团继续向前推进,我要看到我东部战区的兵锋在一个月内出现在东瀛首都之前。”

由于15兵团目前并未全员换装,武器较另外三个兵团较为落后,故此许振华留下第15兵团防守。

毕竟在这个热武器的战争时代,火力为王,而15兵团未换装完毕也将意味着火力不足,执行主攻任务怕是会产生更大的伤亡。

“这一仗打完,15兵团换装的事情得尽快提上日程了。”吴逸致感叹道。

东部战区目前共五个兵团,其中1,2,13,14兵团已换装完毕,独独一个15兵团成了没娘的孩子,这肯定会让15兵团的人心里不平衡。

“嗯,此战结束后我再去找陛下说说。”许振华沉声道。

其实全军换装计划已于一年多以前就已经开始了。

但整个大秦帝国上下,目前足有近三百万的军队,换装所需要的支出何其之大。

尽管这几年大秦帝国的经济飞速发展,收入水平增长极快。

但全国各地都在开展各种建设,教育开支,各种工程等加起来的财政支出也是一笔极为庞大的支出。

而换装同样需要巨额支出,但为了能够增强军队的战斗力,秦政依旧勒紧裤腰带,咬着牙把全军七成以上的部队武器装备来了个更新换代。

而剩下的三成目前实在是不能再换了,否则帝国的财政就要形成赤字了。

不过此战结束之后就能获取大量的资源从而缓解财政压力。

到时候未必不能将剩下的三成部队换装完成。

随着东瀛北方防卫军的烟消云散,东部战区负责南下推进的三个军团也开启了南征之旅。

以北见山脉为中心,左侧由第2兵团推进,右翼以13兵团推进,而14兵团则是兵分两路,跟随在2,13兵团后面作支援部队。

但东瀛陆军本就在与秦军第一次战争时期败光了底蕴。

而今更是将北方防卫军这个还有一战之力的军队葬送,因此面对秦军南下的进攻,东瀛国根本没有一战之力。

整个北海道岛只有北部区域山地众多,而中部和南部区域除了一些不大的山地丘陵之外以平原地形居多。

这种地形也为秦军的推进给予了极大的便利。

平原作战之时,东瀛军队面对大秦帝国的装甲军部队钢铁洪流的侵袭,能做的只能是迈着罗圈短腿亡命般的向后方跑。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《列强?大秦面前哪个敢称列强?》,方便以后阅读列强?大秦面前哪个敢称列强?第154章 大势已去的东瀛后的更新连载!
如果你对列强?大秦面前哪个敢称列强?第154章 大势已去的东瀛并对列强?大秦面前哪个敢称列强?章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。