继续沿用以前的管理方式既不合时宜也效率不高。

她希望能够多点时间享受生活。

因此今天特地来进行一番大改革。

第一步就是调整激励制度。

原先只有掌柜年底才有额外分红，别人都是拿死工资。

要是东家高兴，或许会多给几个钱。

若是东家心情不好，那每个月只能拿到固定的那点报酬。

但这次蒋玥的新奖励制度不同寻常：从上到下，每个职位上的人都有可能拿到“额外奖励”。

“绩效考核？”

“所谓绩效考核，是指店铺的整体盈利情况。业绩好，你们也有相对应的奖赏。”

尽管这吴表看起来有点奇怪，可是照着上面的规定，每人都能清晰地看到完成什么样的任务后能得到多少奖金。

蒋玥发现已经有人开始默默计算了，看样子是明白了这套规则背后的潜力，眼里露出掩饰不住的惊喜。

但也有人对此不屑一顾。

“这晋升通道…真的有用吗？”

以前在这个店铺里干活，必须得得到掌柜的认可才有机会得到重用。

但如今蒋玥明确表示大家都有上升空间。

甚至掌柜往上，居然还有更高级别的职务？

“没错，你们别以为做了掌柜就到达顶点了，实际上往上发展的空间还很广阔呢。”

真有这么宽广的空间？

真是假的？

“我是蒋玥，年龄虽不大，但父亲从小就教导我要守信。咱们蒋家对于长久以来辛苦付出的人都有着养老承诺。”

提到养老？

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