正当华星电子厂因新产品大获成功而沉浸在喜悦中时，一场突如其来的供应链危机悄然逼近。周一清晨，采购部主管满头大汗地冲进林夏的办公室，手中的电话还在不停震动。

“林经理，大事不好！”他将一叠文件拍在桌上，“我们的核心芯片供应商突然宣布断供，理由是产能不足。”

林夏翻开文件，目光落在供应商的邮件上。这颗定制芯片是智能插座的核心部件，一旦断供，生产线将被迫停工。她立刻拨通供应商负责人的电话，却只得到冰冷的回应：“抱歉，我们优先保障长期合作客户的供应。”

放下电话，林夏意识到事情没那么简单。经过调查，她发现竞争对手在同一时间宣布推出升级版智能产品，所用芯片与华星的供应商出自同一家。显然，这是一场有预谋的供应链围剿。

“启动B计划，联系备用供应商。”林夏对采购部主管说。但很快，坏消息再次传来：备用供应商的产能也已被竞争对手提前锁定，即便愿意供货，也要三个月后才能交付。

生产部王强得知消息后，急匆匆赶来：“林经理，生产线最多只能维持两周的库存。如果到时没有芯片，我们不得不裁员！”他的话让林夏心头一紧，想起智能转型时对工人们“不裁员”的承诺。

林夏召集管理层紧急会议。会议室里，气氛压抑得让人窒息。财务总监推了推眼镜：“如果停产，每天的损失高达200万，再加上违约赔偿，公司根本撑不住！”

“我们不能坐以待毙。”林夏在白板上写下几个大字：“自研芯片、寻找替代、法律维权”。她转向研发部：“立刻成立芯片研发专班，以现有技术为基础，全力开发替代芯片。”接着对法务部说：“调查供应商合同，看看是否存在违约行为，准备起诉。”

研发实验室里，新一轮攻坚战打响。工程师们日夜奋战，在没有完整技术资料的情况下，从零开始设计芯片架构。林夏每天都到实验室了解进度，和团队一起分析技术难点。有一次，为了解决芯片散热问题，她和工程师们连续三天三夜泡在实验室，尝试了27种不同的散热方案。

与此同时，采购团队跑遍全球，寻找替代芯片。在日本，他们发现一家小厂商有类似产品，但性能只能达到原芯片的70%。“先签下合同，应急使用。”林夏果断决策，“同时，说服对方和我们共同研发升级产品。”

然而，法律维权之路也并不顺利。供应商以“不可抗力”为由，拒绝承担违约责任。法务团队收集了大量证据，证明这是竞争对手恶意操纵的结果，但官司一时半会儿无法了结。

生产线的库存一天天减少，工人们的情绪也越来越焦虑。林夏召开全厂大会，站在临时搭建的讲台上：“我知道大家都很担心，但请相信公司。我们正在全力解决问题，不会让任何一个人失去工作！”她的话虽然坚定，但内心也承受着巨大压力。

就在库存即将耗尽的前一天，研发团队传来好消息：首版替代芯片流片成功！虽然性能还有待优化，但足以维持生产线运转。当第一颗自研芯片安装到产品上，测试通过的那一刻，实验室里爆发出震耳欲聋的欢呼声。

但林夏清楚，这只是暂时的胜利。她在笔记本上写下新的目标：建立自主可控的供应链体系，实现核心部件100%自给自足。为此，她决定在厂区内建设芯片封装测试车间，同时与国内高校合作，培养芯片领域专业人才。

供应链危机暂时解除，但这次经历让林夏深刻认识到：在全球竞争的舞台上，掌握核心技术和自主供应链，才是企业生存的根本。她望着窗外忙碌的生产线，暗暗发誓：无论前方还有多少艰难险阻，华星都要在自主创新的道路上坚定走下去。

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