他并无夺权之意，只想脚踏实地做事，方式何必纠结？

下午，杨厂长归来，陈杨随即前往汇报。杨厂长见到图纸后，立刻安排其他副厂长离开，表示今日余下时间悉数归陈杨支配。

“进展如此迅速？我还以为你要推迟呢。”

关于第一绣坊的事务，杨厂长有所耳闻。陈杨带他拜见大领导之举，令他深感感激。

临别时，大领导对杨厂长说了两句话，并提及兵工铲之事，鼓励其努力工作，此事令杨厂长彻夜难眠。

要知道，大领导刚接手工业部，认识的人有限，若借此机会让大领导记住自己的名字，在未来的工作中定会便利不少。

因此，杨厂长也释然了。

陈杨想怎么干就怎么干，他这人从不争权夺利，只爱做实事，那就让他放手去做。

想起陈杨来之前，轧钢厂多年没出新产品，自从他加入后，不仅创作歌曲，还改进了兵工铲，如今又研发出一款单人手扶式拖拉机。

如果说改良兵工铲还有些外部因素，那这拖拉机完全是陈杨自主选择的结果。

陈杨做事细致、专注，何必纠结？放手让他施展才能就行。

杨厂长也不急于提拔，调离后能否再遇像陈杨这样的全能型人才还是未知数。

因此，陈杨不行动，我也不会动，即便升职，也是和陈杨以及第三轧钢厂共同进步。

看着陈杨精心绘制的设计图，虽不完全理解，但看到图纸上的详细尺寸标注，杨厂长赞叹：“陈杨，不如直接调你负责全厂生产……凭这图，我都懂如何制造。”

陈杨只是笑着不语。

杨厂长对陈杨大加赞赏，然后将图纸交给他：“行，你联系员工着手制作，完成后评估效果。”

原本这件事由杨厂长亲自安排更合适，但他与李主任不同，李主任总揽功劳，把陈杨当工具人，而杨厂长懂得感恩，陈杨带他见过大领导，所以他也要以自己的方式赋予陈杨相应权力。

既想让下属努力工作，又不愿提供支持，这不公平。

关系需相互维系，彼此成就。

杨厂长深知人际交往的道理，也乐于用平等的方式与陈杨沟通。

陈杨没有推辞，对杨厂长说：“可以，我和车间的于继海主任一起挑选几位工匠，尽快完成成品制作，试验没问题后就向您汇报。”

“好的，去忙吧，有需要帮忙的地方直接说。”

杨厂长给予陈杨充分的信任和支持，承诺无论他怎么做都会全力配合。

同时，于继海这个名字也值得关注，若其能力突出，适当提拔也是可行的。

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