杨厂长暗自冷笑，你都这样了，我还能介意什么？你以为摆出直爽的态度就能让人接受？

毫无技巧的表达方式，还标榜自己直肠子，真是令人嗤之以鼻。

杨厂长从始至终都不欣赏这种做法。

“我认为，陈杨同志缺乏组织纪律观念。未经厂里许可，擅自泄露歌曲，这种行为显然是错误的。”

武钢开门见山，直接指出陈杨的问题：“陈杨刚毕业，年轻气盛可以理解，但作为大学生，难道不该懂得基本的组织纪律吗？他这样做，分明是对我们的忽视，只顾及个人利益，对其他问题视而不见。这种无组织无纪律的行为必须受到批评和纠正。”

杨厂长赞同武钢的看法，陈杨这次的行为确实需要受到一定的惩罚，但事情并非表面看起来那么简单。

然而，杨厂长不能直接表态，最好是由李主任来说。作为陈杨的直接领导，他对这件事应该有所了解。

若此时还不发声，未免太过分了。

或许是因为陈杨没有将功劳归于李主任，导致他对陈杨有了不同的看法。

这种狭隘的心态，怎么能够胜任领导职务？

即便当了领导，又如何能让人心服口服？

连自己的下属都无法偏袒，这样的领导还有什么意义？

杨厂长对李主任的这种行为十分不满。

武钢在批评陈杨未经请示擅自唱歌后，接着说道：“我认为，陈杨同志并不适合担任领导工作，他的行为过于轻率！”

陈杨不适合担任领导工作？

此话一出，所有人都看向武钢。

这样说话实在有些过分。

我们只是讨论这件事，你却直接否定陈杨这个人，这是何意？

是想让我们难堪吗？

陈杨再怎么说，也是我们发现的人，你却说他不适合领导岗位，岂不是暗示我们眼光有问题？

李主任听后也坐不住了。

这岂不是在质疑我的判断力？

“武代表，请注意您的措辞，我认为陈杨同志能胜任目前的工作。”

李主任听出武钢话中的弦外之音，不论有意无意，这都让他难以接受：“你知道吗？陈杨同志的这首歌有两个版本，他唱的是个人版。个人版出自教授学生之手，但陈杨觉得这首歌应体现轧钢厂为国家献礼的精神，所以要求改成大合唱。”

“陈杨创作这首歌是为了自己吗？他是站在轧钢厂整体利益上考虑的，为何作此曲？因为厂里需要它！”

“你说他不适合领导岗位，是他自身的问题，还是我们也存在疏忽？”

李主任直指武钢关于歌曲一事：“陈杨当时创作时，你们并未提出异议，如今成果已成，你却全盘否定，合理吗？当时为何不发声？”

武钢哑口无言。

回想当时开会确实没有反对写歌的事，此时再提确实不妥。

可我的本意不就是希望厂里能成功研发新产品吗？

不对！

不是这样的！

武钢猛然意识到，随即反驳李主任：“我质疑陈杨的领导能力，并非只因这首歌，还有别的原因……他在某些方面犯了错！”

“犯了什么错？”

李主任语气严肃。

这不就是在质疑我用人的眼光吗？

武钢，你当我是软柿子，屡次针对陈杨，这不是给我难堪吗？

李主任盯着武钢追问：“具体是什么问题？”

“李主任，您去过陈杨住的大杂院吗？”

武钢注视着李主任，随后追问：“陈杨住在那里，跟邻居相处得如何？有无欺负同院的人？您清楚这些情况吗？”

“陈杨居然欺压乡亲？”

李主任听完武钢的话，心里猛地一沉。

果然，陈杨住在大杂院里，这事终究出了岔子。

陈杨本就是个倔脾气，偏要住进大杂院，说是想体验工人大家庭的温暖，可他要是搬出去就好了。

现在后悔也晚了，不是吗？

武钢见会议室里众人沉默不语，意识到自己说中了关键。

涉及陈杨人品的问题，谁还能开口？连李主任都哑口无言，大家都明白这种事不宜多谈。

毕竟陈杨来这儿上班才没多久，若再深究，只会徒增麻烦。

谁能保证他的品行绝对无懈可击呢？

“当我得知此事时，我也半信半疑，特意去核实了一下，结果发现厂里很多人都听说了。”

武钢强调自己陈述的事实客观公正，接着提到：“前阵子，陈杨将一个小孩送去派出所待了一天，想必各位应该有所耳闻吧？”

又一件旧事被提起。

李主任对此未作评价，只对武钢说：“这件事我知道。正是因为如此，我才建议陈杨同志搬走，但他拒绝了。”

……

至于为何陈杨不愿搬离大杂院，李主任没明说，其他人也保持缄默。

关于陈杨将孩子送至派出所一事，李主任并未对此发表任何意见。

因此，无论对错与否，他都选择沉默，仿佛未曾听见武钢提出的疑问。

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