随着时间的推移，红星街道派出所逐渐发展壮大，成为了街道上的一支重要力量。陈启强也因为自己的努力和贡献而得到了上级部门的认可和赞赏。

他明白，只有不断地努力和奋斗，才能够实现自己的理想和目标。他决心继续为派出所的发展和进步而努力，希望能够为社会的安宁和稳定做出更大的贡献。

陈启强是红星街道派出所的副所长，他一直以来都尽职尽责，为了维护社会治安付出了很多努力。然而，有一天，上级部门给派出所下达了一个任务，要求在短时间内完成，但是派出所里的人手实在是太少了，根本无法胜任这个任务。

陈启强知道，如果任务不能按时完成，将会给派出所带来很大的压力，也会影响到他个人的职业发展。于是，他决定向上级部门申请调派更多的人手来帮助完成任务。

陈启强向上级部门提出了申请，希望能够得到一些警察的支援。然而，他没想到的是，上级领导派来的警察根本不听从他的调遣。这些警察态度冷漠，对陈启强的命令置若罔闻，甚至还对他的指挥提出质疑。

陈启强感到非常沮丧和无助。他本以为这些警察会像他一样，为了公共安全而努力工作，但现实却让他大失所望。他不知道该如何应对这种情况，他感到自己的权威受到了严重的挑战。

然而，陈启强并没有放弃。他决定采取一种不同的方法来解决问题。他开始与这些警察进行沟通，试图了解他们的想法和困难。他发现，这些警察之所以不听从他的调遣，是因为他们对陈启强的能力和领导能力缺乏信任。

陈启强决定改变这种局面。他开始主动与这些警察进行交流，了解他们的需求和困难，并尽力帮助他们解决问题。他还组织了一些培训和讨论会，以提高警察们的工作技能和团队合作能力。

经过一段时间的努力，陈启强逐渐赢得了这些警察的尊重和信任。他们开始愿意听从他的指挥，并且积极参与到任务中去。派出所的工作效率也得到了明显的提高，任务也顺利完成了。

陈启强的成功并没有让他骄傲自满，相反，他更加谦虚和勤奋。他明白，作为一名领导者，他的责任不仅仅是完成任务，更重要的是要关心和帮助下属，激发他们的工作热情和创造力。

在接下来的日子里，陈启强继续努力工作，为社会治安做出贡献。他的故事也成为了派出所里的佳话，大家都对他充满了敬意和感激。

通过这次经历，陈启强明白了一个道理：作为一名领导者，要想得到下属的支持和合作，就必须先赢得他们的信任和尊重。只有真正关心下属，理解他们的需求和困难，才能够激发他们的工作热情，共同完成任务。

陈启强的故事告诉我们，领导者的能力不仅仅体现在完成任务的能力上，更重要的是要有良好的人际关系和团队合作能力。只有这样，才能够真正发挥团队的力量，取得更大的成就。

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