第22章 大势已去?21分算个屁!

作品:nba:开局融合胖虎|作者:风暴肚皮人|分类:游戏|更新:2023-06-22 02:10:09|字数:5428字

从高中开始,塔图姆就坐稳了球队老大的位置,后来更是进入了NCAA最强的大学之一,杜克大学,在那里他也是球队的绝对核心,队友都对他很客气,哪怕是在比赛中,对手也很少会对他喷垃圾话,因为他就是NCAA最强的几个球员之一!

到了夏季联赛,因为他探花秀的身份,和他对位的球员别说喷垃圾话了,完全是如临大敌!

结果郭阳竟然喷出了这些对他来说简直“不堪入耳”的粗鄙之语,怒火瞬间就涌上了塔图姆的大脑。

“走着瞧吧!这场比赛我一定会把你打爆的!”

这一次,他倒是闭上了嘴巴,在心里面喊出了这句话。

比赛继续!

凯尔特人进攻回合,心里面憋着一股气的塔图姆在右侧高位准备要球,继续单打郭阳。

不过郭阳选择了绕前防守,还上着身体对抗,根本就不打算给他舒服接球的机会。

塔图姆的体重只有94kg,光是看他的手臂就比郭阳小了一圈,这样的情况之下,他在对抗上根本占不到任何的便宜,也卡不住身位。

没办法,他只好挥手示意奥杰莱赶紧来帮忙。

奥杰莱很懂事的过来做了一个坚实的无球掩护,结结实实挡住了郭阳,塔图姆也是趁此机会,兜到了左侧弧顶的位置,球终于来到了他的手上。

面对开拓者小后卫的补防,塔图姆没有任何的犹豫,拔起就是一记三分球......强势轰进!

“塔图姆不只有持球单打的能力,他的无球能力也在水准之上!”

“这个接球三分实在太漂亮了,也是帮凯尔特人稳住局势。”

“看起来他很值得培养啊,不过凯尔特人的锋线还是比较富裕的,除了去年的探花秀杰伦·布朗,还有着刚刚加盟的全明星戈登·海沃德,到了常规赛,他的上场时间最多也就20来分钟吧。”

“凯尔特人这几年是真爽,季后赛也能打,选秀顺位还来的高,不得不说他们的总经理安吉真是个老狐狸,当年那笔交易可算是把篮网的这几年彻底扼杀了!”

“说起来,凯尔特人今年应该会是冠军热门吧?”

“......”

接下来的几个回合,塔图姆展现出了他在进攻端的天赋,在球队续不上火力的时候,总能站出来得分,有借掩护的错位单打,也有顶着郭阳的强行出手,高难度也能进!

倒是开拓者这边,除了郭阳开局连续投进了三个中距离之后,整体进攻状态不好,好不容易跑出个空位机会,队友也把握不住。

所以第一节结束的时候,双方比分23比14,凯尔特人领先9分!

第二节的轮换时间,本应该在场下休息的塔图姆,带着替补阵容继续打,而开拓者这边是莱曼带队,两个人的对位中,后者完全被碾压,分差被越拉越大!

开拓者教练叫了个暂停,再提前拿回了斯瓦尼根,也没能挡住凯尔特人的攻势,他以往在内线无所不能的单打,今天也连连碰壁,甚至造杀伤之后的罚球也没能把握住。

等到郭阳回来,分差已经被拉开到15分了。

就算是郭阳,也没能在这个时候站出来给球队带来太多帮助,因为他被对方的奥杰莱死缠烂打,后者的防守要比塔图姆出色不少,109KG的吨位在和郭阳对抗卡位的时候也不会吃亏。

再加上塔图姆时不时的协防,郭阳整个第二节仅仅靠着罚球得到了3分。

是的,本届夏季联赛罚球命中率百分百的郭阳,也丢掉了一次罚球。

就这样,开拓者的落后局面并没有得到缓解,甚至在半场结束的时候,分差已经被拉开到了21分!

“还以为这比赛会很精彩,结果开拓者就这个样子?”

“没啥好说的,一边倒的比赛,探花秀还是干掉了10号秀,这就是天赋上的绝对差距吧!”

“在夏季联赛领先21分,不可能翻盘吧?”

“估计第三节开始一会儿就进入垃圾时间了,不用看下去了,直接回去直接看赛后数据吧!”

“之前还说什么开拓者双子星?就是两个饮水机管理员!”

“......”

现场有着少数观众已经开始退场了,其中有着开拓者的死忠球迷,尽管只是一场夏季联赛,还是能从他们的脸上看到失落。

别说这些观众了,现在开拓者的更衣室之中,也笼罩着一股沉闷。

开拓者今年的夏季联赛之旅一直都很顺利,别说这样巨大的分差了,哪怕是落后的情况都很少见。

顺境中的球队现在遭遇了这样的局面,场上的队员们,包括斯瓦尼根在内,都有种莫名的慌张,难道今天这个总决赛就要这么输掉了?

其实吧,对于这些球员来说,输掉这场比赛并不会带来什么负面影响,像是斯瓦尼根,他只要打出亮眼的数据就行了,这比赛没太多重要性。

至于还在竞争一份NBA合同的球员,也很难因为后面打半场好球、逆转比赛,就能得到NBA球队的认可。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《nba:开局融合胖虎》,方便以后阅读nba:开局融合胖虎第22章 大势已去?21分算个屁!后的更新连载!
如果你对nba:开局融合胖虎第22章 大势已去?21分算个屁!并对nba:开局融合胖虎章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。