而小天才无人机公司，成为郭凡又一个赢利点，还挺赚钱，至少不会比食品厂要差。

那么阮佳琪以后就专心的负责无人机业务，这个厨具公司的经理人选，就要郭凡多斟酌一下。

这天面试，也有几个应聘经理的人选，但是那些人，都在其他私企做过，养成了一些职业经理人的习气，谈话的时候，郭凡就觉得他们思想，和自己的要求不一致。

郭凡喜欢的管理者，要么是有能力、有灵气，如阮佳琪这样。

要么是做事滴水不漏，勤勤恳恳、如韦永浩那样。

而面试的几个经理人选，问他们关于厨具公司的发展规划，他们都说要重视宣传，要打广告，做好营销，培养人们使用炒菜机的习惯，这样才能把行业做起来。

然而要是靠广告、营销的话，投资多少就不说了，把用炒菜机的习惯培养起来后，也有可能为同行做嫁衣。

那些职业经理的理念都定型了，郭凡并不喜欢，后来用系统查看了他们的属性，也确实如此，特殊一栏不是“夸夸其谈”，就是“纸上谈兵”，这全不是什么好词，所以郭凡全给pass了。

面试了一天，只搞定了几个技术人员，总经理人选还空缺，需要郭凡仔细斟酌。

他按照习惯，把招聘需求发送到他的管理群里，让手下们都来推荐一下，举贤不避亲。

不过郭凡群里这些人，大部分有点能力的亲朋，都已经推荐过了，已经在郭凡旗下任职了，而且这次还是新公司总经理这么重要的职位，大家都没有好的人选。

厨具公司事关任务，郭凡觉得不能拖，他这几天，就要重点考察一下，新经理人选问题。

等晚上回到厨神饭店，准备下厨做饭的时候，忽然看到了自己的一位得力下属，郭凡忽然眼前一亮。

如果让他做厨具公司经理，兴许有门。

于是郭凡就决定下班后，找他谈一谈。

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