第三点，国内院校的学生们，在校期间早早对就业大环境的了解与适应，并且不断提高自己的综合能力。而海归没有这个认知，我觉得没有比在国内上学的孩子高一个台阶，要知道人外有人，山外有山，比自己优秀的大有人在。

最后，我要说的是，我们党政机关、事业单位、大型国企的职责是发展经济，为人民服务，必须保持干部队伍的纯洁性。近年来境外间谍情报机关对我们渗透活动愈发活跃，以党政军机关、军工企业和科研院所等单位的核心涉密岗位人员为目标，千方百计进行拉拢策反，搜集核心机密情报。

在金钱收买、威逼胁迫等手段下，一些人被拉拢策反，成为境外间谍情报机关的棋子。最近，央视新闻就曝光了几个相关案件。总之，间谍就在身边，泄密就在眼前，保守秘密，慎之又慎。”

所有人的思想受到了冲击，省长说了这么多，其实就一个意思，秦省不要留学生，理由说的很充分了，大家不知道该说什么。

陆文华觉得有些烧脑，怎么这么爱出幺蛾子？说道：“我觉得有些杞人忧天、矫枉过正了，难道海归就不是优秀人才？我们不能因为少数人的错误行为，就否定了所有海归的价值和贡献。我们要正视一个事实，海归是国家和社会的宝贵财富，他们在海外留学或工作期间，不仅学习了先进的知识和技能，而且开阔了视野和思维，增强了竞争力和创新力。他们回国后，可以把自己所学所得所想带回来，为国家的发展和进步做出贡献。

我看过一个报道，我国累计派出了370多万留学生，其中超过200万人已经回国工作或创业，他们中有很多优秀的代表人物，他们用自己的智慧和努力，在各自的领域取得了卓越的成就。他们绝大多数都是诚实、勤奋、敬业、爱国的普通人，在各自的岗位上尽职尽责，并国家和社会带来了巨大的价值。

海归也面临着各种挑战和困难，他们在海外留学或工作期间，不仅要承受语言、文化、生活等方面的适应压力，而且要应对着学习、工作、竞争等方面的挑战。

回国后，也不一定能够顺利的找到合适的工作或者创业机会，也不一定能够完全融入国内的环境和氛围，可能会遇到各种各种的问题和困惑，如职业规划、就业歧视、社会认同、文化冲突，可能会遭遇一些偏见和误解，如被认为‘洋奴’‘间谍’等等，这些问题都可能影响他们的心理和情绪状态，甚至导致他们的身份认同危机。

所以，我认为海归问题不能‘一刀切’！不能因为害怕风险和泄密，就一概拒绝所有海归的加入。也不能因为意思的恐慌和偏见，就放弃所有海龟的资源和优势。应该给予海归更多的理解和尊重，可以建立海龟的审查制度。

我们要正视海归的价值和贡献，理解海归的挑战和困难，提出海归的支持和帮助，同时警惕也有有必要的。要尊重个体差异，要有海纳百川胸怀，广泛网罗人才为秦省经济社会建设服务，充分发挥人才优势，拥抱全球化，参与国际竞争，只有这样，我们才能让海归成为国家和社会的真正财富。而不是一棒子打死，剥夺他们在秦省就业的机会。

再者，国家没有出台相关的文件，也没有传达响应的精神，如果我们特立独行的禁止录入留学生，未免有哗众取宠之嫌。不符合国家大政方针，不符合实际情况，必然会受到社会、网民的声讨，何必自取其扰？我不赞成对海归设置就业障碍。”

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