没听萧总说嘛，人力资源部会对大家进行考察。

也就是说，大家都是有机会的，就看接下来这段时间里，谁的工作出色，哪位的销售业绩有很大提升了。

众位都铆足了劲儿，不行，得回去动员起来，无论想什么办法也得让门店的销售额有个显着提高。

这直接关系到职务晋升和工资收入的问题啊，诱惑力太大了。

果然，萧钰下面说得就是工资问道，“自即日起，公司施行六级工资制，每提升一级都有相应的工资调整，我打个比方，公司新招聘的员工，在度过试用期正式入职后，拿的是第六级工资，月薪150元加补助。

当然，也要根据部门不同、职责不同做出调整。

正式员工上升一个层级，就比如说你做到店长助理了，会提升到五级工资的标准中，这么说来，店长拿的是四级工资，每月400底薪加销售分成。大家明白了没？”

同志们都说明白了。

萧钰又说道：“好，我们再说其他调整方案……

”

在她的讲述中，大家明白了。

公司成立培训部，专门对新入职的导购员进行业务培训。

培训部总监是朝阳门店的店长陈薇薇。

因为开会前已经跟陈薇薇单独谈过了，她对这个任命欣然接受。

刘继波正式走马上任销售总监一职，门店今后的所有销售业绩表都要上报到刘继波这边来。

大家又是一阵感叹，这孙子升的太快了，大学毕业证都还没拿到手呢，转眼就是销售总监了。

这特么就是从龙近臣得天独厚的优势啊。

诸位都知道这货是夏总的嫡系部队。

萧钰继续发言。

高媛高副总兼任内部检查督导部总监……

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