哪怕总监此时拥有10个亿的财富，这些钱也只能在围墙内花。

不能送人，不能转账给围墙外。

有意思的是，围墙内的所有消费都要比围墙外的正常物价高，且高出最少三倍。

在这里，钱也仅仅是个数字而已。

按照晋升的考核机制，实习生的第一次考核后想要转正，最起码要拿到30分，也就是从家人和朋友那里骗30万元出来。积分属于个人，而那些钱公司要拿走90%。

也就是说，一个实习生在第一轮考核的时候无论从外面弄进来多少钱，只能得到10%。

职员晋升副组长需要100积分，而副组长晋升组长却需要500积分。

再往上就更加离谱了。

组长的1000积分起，每一次晋升分别是5000积分，积分，积分一直到总监的积分。

十万分，这意味着每一个员工想要达到总监的级别，必须要为公司带来十个亿的收益。

好在从副组长的级别往上，他们所带的实习生和职员们所弄进来的钱，更高级别都有提成。

也就是说，级别越高的时候，他手下管理的每一个员工的收益都跟他们有关系。

从某种角度来说，级别越高，赚钱的速度就越快，他们拿到手里的钱和积分也就越多。

如此一来，踏入管理层的人员便琢磨出了一个快速晋升的办法。

那就是……

拉人头。

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