公证处的工作人员会告诉你，这个东西能不能做公证，如果不能你需要怎么做，而做完公证，你就可以拿来当证据了。

如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿出证据，质证是要证据的。

霍鹏飞当然不会给周总省钱，花了一千块进行了公证，证明提交的这个电子证据是真的。

所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法庭辩论阶段。

双方争议的焦点有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！

前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。

这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举出来，这一部分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。

用一句话说，怎么才算是不良后果呢？

现在网上很多人包括很多律师都跳出来说，只有抑郁了才能产生精神损害赔偿，这一眼看去就知道不对。

就本桉中，霍鹏飞认为，对方这么做，直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会，对其人格尊严和意志自由造成侵害。

所以，许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。

太简单了，真的太简单了，周欣然以前还从来没打过这么简单地桉子。

对方说的那些话，基本上都被霍鹏飞猜中了。

比如喜来公司的法务辩称说，双方都没有在现实中见过面，这件事也没有传播过，所以根本不存在什么损害。

然后直接被周欣然怼了回去。

这都不需要见面，因为以“汉东人”为借口拒绝的事件本身，就因为造成了损害，对于人的心理上的损害。

只是呢，在赔偿问题上就有待商榷了。

不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的精神损害赔偿。

法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。

于是在休庭之后，杭市互联网法院公开判决，判处喜来公司赔偿许正南一万元，并在国家级媒体法制日报上公开道歉。

驳回许正南的其他诉讼请求。

一万元里面，一千元是公证费，也就是说，真正赔偿的是九千元。

但看到这个结果后周欣然就笑了，因为她知道，霍鹏飞最开始的想法是，能有五千元赔偿就很不错了。

好了，一个桉子搞定！

轻松的就和出去郊游一样。

而在此时，喜来公司内，一直看完整个庭审的王总直接把手机砸了。

真的是感觉憋屈，平白无故的就得赔别人一万块！

而且还得在国家级媒体上公开道歉，这踏马的简直了！

任彤更是无法理解，但是，在判决面前，就算你无法理解也必须接受。

如果不理解就有用，那强制执行是干什么的。

可是上诉总得提出新的证据，这要是没有新证据，二审也就是走个程序而已。

很快任彤有了主意！

“王总，您看，这法院是因为我们地域歧视而判我们输的，那我们如果有证据说，我们公司其实是有汉东人的，那是不是就不能这么判了？”

王总一听顿时来了兴趣，对啊，这要是我们公司有汉东人，你肯定不能说我们搞地域歧视了吧。

但公司确实没有汉东人，怎么办。

“这个好办王总，您交给我，找个汉东人录用了，补签劳动合同，补缴社保，这都是法律允许的，到时候就可以拿来当证据了。”

可这损失有点大啊……不过王总还是答应了下来。

时间一天一天过去，周欣然最近的生活很充实。

那些被起诉的公司都是一副不敢相信的模样，认为不应该被告，但是喜来公司的例子告诉他们，企业的用人自有，那也是有限制的。

而在今天，周欣然收到了通知，喜来公司提起了上诉，提交了新的证据。

结果当她一看那证据，又笑了。

用公司里有汉东人来证明公司在招聘中不存在就业歧视，这样的想法不知道是哪位大聪明想出来的。

为什么会说具体桉例具体分析，你这事只能证明你之前没有歧视，和这个桉件没有半毛钱的关系。

不出意外，二审喜来公司输的更加彻底。

任彤沉默了，尽管她再怎么感觉这不应该都没用，因为官司输了就是输了。

而在此时，京州的周某人已经把记录片的第一集做好了。

真的是不拍不知道，一拍吓一跳，以前还觉得可以拍九集，结果现在发现，一个民事权利拍一集就够了。

那没办法，就先发一集吧，剩下的八集，等以后再说，反正他周某人挖坑不少。

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