参加调研和座谈会议的集团各部门负责人以及飞行器公司主要负责人分别做了发言。

年初，集团在选搭飞行器公司班子的时候，就充分考虑到了贸易形势的复杂性。

总经理孔晓博原是冰飞厂701工程的负责人，具有多年的研发和行政管理经验。

总工白光明原是701工程的总工程师，研发经验丰富，管理能力也很强。

副总赵福来，原是兼并的十六家企业的负责人，具有多年的企业管理资历。

管委会支委主任李永红，组织处的老人，机关人事变革时下放的办公室干部之一。

分公司的责任制与集团公司有所不同，这里是总经理负责制

也就是说，支委主任李永红虽然也有话语权，但主要工作还是孔晓博在负责。

集团公司领导班子虽然还是以管委会的形式在运行，可也是在等变天。

上面已经传下来消息，要恢复组织管理。

在分工上，李怀德已经做好了这方面的准备，管委会随时都能拆分成业务管理和组织管理两套班子。

孔晓博和白光明都是外来户，但得集团领导的信任，独领一方。

是感激，是荣幸，也是压力。

从会议室出来，两人又同两位集团领导在会客室谈了谈。

“不要考虑的太复杂，兵来将挡，水来土掩，听龙叫还不过年了？”

李学武瞅了孔晓博一眼，提醒道：“飞行器公司是集团的全资子公司，必须要认清这一点。”

钢城飞机制造厂是联营企业，部分项目接受了资本的投资与合作。

飞机制造厂是隶属于飞行器公司的，飞行器公司并没有接受投资和合作，属于独立运营。

目前直升飞机项目，包括正在安装调试的KH-4生产线，以及正在规划设计的美洲豹和云雀3生产线，都在钢城飞机制造厂的旗下。

未来飞行器公司还有可能做固定翼飞机，或者其他飞行器项目的研发和生产。

这一部分要区分开来，或是再卖一次，或是独立运行，这样才能充分保证资产独立。

“上面的意见如果不考虑，会不会……”孔晓博看了李学武一眼，又看向了董文学，试探着问了一句。

董文学并未做出表示，微微眯着眼睛坐在那里脸色很是严肃。

李学武的表情虽然不至于如此，但也非常地认真。

“按我说的办，李主任早有指示，集团赋予分公司权利是为了发展。”

他盯了孔晓博一眼，道：“任何技术上的合作和要求，设备的采购和考察，都需要严格遵守集团管理制度，保密工作要做好。”

“谁来了都一样。”他强调道，随后又点了点沙发扶手，“不要觉得有压力就害怕。”

“有人给你说什么，让他来集团谈，我们的大门没锁死，也不怕人家来谈。”

李学武态度强硬地讲道：“巧取豪夺在我们这里不成立，也不接受。”

“要注意态度，把困难讲清楚。”董文学看向孔晓博开口讲道：“这件事不是分公司能处理的，还是请对方往集团来谈。”

“秘书长的意思你也要理解。”他顿了顿，又继续讲道：“张口就跟你要技术，要标准，要数据，这是不可能的，不用搭理他。”

“嗯嗯，董主任，我明白您的意思了。”

孔晓博脸上的为难稍稍缓和，应声道：“下来我们继续完善和健全工作管理制度，做到有依据，有条例。”

“好，这是应该的。”董文学看向了李学武，“集团没接到这样的通知或者消息吧？”

“没有，我想是某个人的行为。”李学武微微摇头，“自作主张，虚张声势罢了。”

红星集团目前掌握的KH-4，美洲豹以及云雀3在很多领域都有用途。

能在国际市场上畅销，就证明这些直升飞机的优越性能。

国内的市场自然也有反应，一些订单已经在谈判了，但也有这样的技术骚扰。

目前国内的技术保护措施不完善，你家能生产212，别人家也能生产212。

如果相关的技术是放在轧钢厂或者炼钢厂，这技术还真就守不住。

但联营企业，三产工业，红星钢铁集团还是有资格把对方的手挡回去的。

拼命发展建设的企业，辛苦付出换回来的技术，你说要就要了？

技术不卖，产品可谈。

打着某种旗号为一己之私而来的，李怀德不介意扇对方一巴掌。

真有国防需要的，那就以技术合作的形式，直接跟集团谈。

合作的主体也不应该是飞行器公司，而是科技研究院飞行器研究所。

这就是研究同经营分家的必要道理。

研究所正在研究的项目有直升飞机、四轴无人机以及还在规划中的固定翼飞机。

固定翼飞机比直升飞机要难一些，集团这边还是希望以合作的形式来推进。

时机应该是在数控机床和高品质、高精度机床下线，并全面铺设安装和组建零部件生产集群工厂，能爆发产能之后。

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