她认真地讲道：“你的成功不可复刻，你在保卫处、保卫组的成功也不能复刻在管委办，对吧？”

“我很理解你为厂里分忧，为机关解难，想要一劳永逸地解决掉机关里的所有难题，从组织到制度上，规范和整理出一条科学和可持续性的办公模式。”

卜清芳抿了抿嘴唇，点点头说道：“我十分相信以及肯定你能做到这一点，但你得给自己一点时间。”

“你是说我太着急了？”

李学武微微眯起眼睛，思索着说道：“可我觉得我还没有发力呢。”

“等你发力就晚了——”

卜清芳好笑地说道：“每一次制度的改变都会引起保守势力的阻挠和反馈，你有考虑过这些吗？”

“这个还真是没有。”

李学武眉头一挑，胳膊搭在了办公桌上，看着她认真地说道：“在保卫处没有保守这么一说。”

“当然，保守的都不在了。”

卜清芳点了点桌子，笑着提醒道：“万事开头难，别累坏了自己，还落下一堆埋怨。”

“嗯，有道理——”

李学武似乎理解了她的话，点头说道：“你应该知道，我在委办不会待太久。”

他翻了翻手掌，补充道：“我是说下一步的安排。”

“嗯，看得出来，”卜清芳点头说道：“不仅仅是我看得出领导对你的重视和信任，几乎所有人。”

“他们能忍着不发牢骚，不会是等着我走呢吧？”

李学武好笑道：“这真是让我太伤心了。”

“呵呵呵——”

卜清芳微微摇头，道：“大家还是很信服你的，保守只是一小部分的声音。”

“对于你来说，完全可以忽略不计。”

“防民之口，甚于防川啊——”

李学武感慨了一句，认真地看了她讲道：“李主任留给我的时间不多了，最多也就一年，你懂了吧。”

“是去接董副主任的岗？”

卜清芳明知故问地说了一句，而后点点头，说道：“看得出来，你现在的动作幅度很大，很着急。”

“没办法不着急——”

李学武示意了办公桌上的文件堆，说道：“大部室、小处室的变革就是要从管委办开始。”

“拿不出一个标准来，其他的部室怎么做工作？”

他面色严肃了起来，讲道：“大部室工作模式的核心就是去结构化，压缩管理层级，让执行力得到提升。”

“拿委办为例，向综合管理部的过渡过程中，处室和科室的概念要逐渐淡化掉。”

李学武竖起食指点了点，强调道：“大部室是以职能和业务来进行分工的。”

“精简的不仅仅是结构，还有人员。”

他抿了抿嘴角，说道：“一岗多能，一专多能的复合型人才才能在未来的机关里生存。”

“是不是有点太残酷了？”

卜清芳微微皱眉道：“照你这个标准，集团成立的时候，机关就会淘汰掉一批人，每年都会淘汰。”

“淘汰不是目的，目的是过滤。”

李学武把手掌横在面前，讲道：“你必须得承认，厂里绝大多数的干部都有机关的工作经历。”

“那么，完全有理由把机关作为一个过滤器来使用，也可以称为试炼场。”

他收起手掌，指了指上面，讲道：“是真金就不怕火炼，过滤掉残渣，留（流）下来的就是精华。”

“这部分人经过培养和锻炼后，完全有能力和水平放下去，担任部门或者分公司相关业务的负责人。”

李学武手指转了个圈，总结道：“从机关到基层，上上下下，每一步都是过滤，每一级都是锻炼。”

“当你经历了无数次过滤和锻炼之后，就会变得纯净通透了，”他点点头，说道：“虽然在这一过程中，留下来的会越来越少，但这些人才是我们真正需要的。”

“听君一席话，胜读十年书啊。”

卜清芳思索着，点点头说道：“按照你的说法，大部室体制下，对于年轻人来说是件好事？”

“减少了过滤的次数，就等于增加了成长的空间，”李学武坦然地讲道：“压缩了层级，给更多人展示自我能力和才华的机会，你说对他们是不是件好事？”

“大部室体制下，干活的多了，说话的少了。”

卜清芳理解地说道：“千根线一根绳，是都攥在大部室主要负责人的手里，责任也更明晰了。”

“红星厂正在扬帆起航，”李学武看着她，讲道：“未来要面临的挑战是咱们以前不敢想象的。”

“团结不能只体现在口号上，责权必须明确，”李学武认真地讲道：“集团化不是放羊，更应该是赶马车，鞭子缰绳都得攥手里。”

“理解了，”卜清芳看着他说道：“你现在的不舍昼夜是无奈之举，也是不得已而为之。”

“说到这个，我倒是有个想法。”

李学武笑着问道：“前段时间咱们还说到了，你那边有没有什么打算啊？”

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