“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。

“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅，这些对于一个公司来说都很重要。”

“特别是大公司。”

“平衡。”

“很重要。”

“当一个企业管理人，最主要的，就是能够做好平衡，能够协调住各个部门，各个关节的和平衡。”

“这里面你要学的东西，可还有不少。”

石春来的难得的没有喷自家小子，而是耐着心子给他解释起来。

显然。

虽然老爷子平日里动辄打骂，但培养自己小子的这件事情，石春来还是会有意识的，给石青松灌输一些逻辑和思维。

“那该怎么办？”石青松有些发愁：“按照这么来说的话，难道这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”

“开除肯定要开除。”石春来摇摇头：

“但是，开除也要讲究一个方式。”

“至少不可能，一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”

“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的口碑，也是一个大问题。”

“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”

“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”

“那该用什么方式？”石青松追问。

“这个……”石春来语结。

心说。

我他妈要是知道的话，还在这里讨论个屁？

不过为了维护自己在儿子面前的形象，这话肯定不能说。

好在。

在石春来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说道：

“问题如果只是这么简单的话。”

“或许……”

“我有办法。”

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