但是事实并不像冯一鸣想象的那么顺利。

第二天上午，冯一鸣在展雄总部因为青萍拆迁事件大发雷霆，责令朱涵公开作检讨，并和魏军、梁刑开始商量这次事件是否能够成为树立展雄人的道德观念的契机，如今的展雄集团上上下下几十家公司企业，触角伸到全国绝大部分地区，已经有资格称呼自己为“展雄系”，员工也有资格称呼自己一句“展雄人”了。

一家小企业从弱小慢慢壮大，其依靠的核心一直在发生变化，最开始的时候，企业依靠的是同乡、同学、甚至是亲戚、亲人带来的团结向心力，就比如冯一鸣开始计划时候招揽的第一个人就是表哥李语。

等企业稍微壮大，这时候依靠的是严格的管理制度，在这方面冯一鸣下了不少的功夫，甚至在质量管理上做到万无一失的地步。

等企业壮大到一定规模，所需要的是和企业的长期战略核心相辅相成的企业文化，但是当企业发展到如现在的展雄集团，所需要的就不仅仅是企业文化了，需要的是一个看似笼统、虚无飘渺的精神文明建设。

所谓的精神文明建设，放在绝大多数人身上，就是一句话，作为一个展雄人，你应该成为什么样的人？

冯一鸣正和魏军、梁刑等一干高层讨论的热火朝天，于飞又打来一个电话。

“人还是没找到，一点线索都没有……”

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