周不器脑袋一晕。
靠!
过去这大半年里,受到日航起死回生的奇迹,稻盛和夫的企业理念在全世界产生了巨大的影响力,他的企业管理着作畅销全球,甚至都进了热销榜。
不仅影响了马老板,这是把孟厚坤这小子也影响了。
不过,孟厚坤说的是对的。
“以心为本”的确是更深的一层。
心,指的是心态、心性。
很多时候,心态这就能代表一个员工的全部!
一个员工如果有着强烈的工作欲望,哪怕他是从零开始,也可以通过不断地努力和学习,在几年之内成为最卓越的员工。1000小时定律,也用不了多长时间。
一个员工如果心态失衡了,哪怕他是最优秀的科学家,也会毫无作为,为公司为行业为国家做出的贡献可能还不如一个刚入职的实习生。
紫微星就有一个很典型的例子——程秉皓。他只有中专学历,it技术是他自学的,然后……他就一步步地扶摇直上,一度成为了紫微星的cto。
可是还有很多海归留学生,学了一身文武艺,却始终在基层打拼,不努力、不上进,心态不行,很快就会被时代甩开。
以人为本,就是让员工有一个更舒适的工作环境,有一个更好的心态去投入到工作里。
归根结底,还是心态。
从这一点上来看,周不器跟稻盛和夫的那套理论有着相同点,他也很推崇“以心为本”的观点。只不过这个说法太玄乎其神了,很难落地被大众理解,跟王阳明的心学太像,所以紫微星内部的论调还是比较主流的“以人为本。”
那么接下来的问题就来了。
以人为本的过程中,其实就是以心为本,调整员工的心态、调动员工的积极性。怎么样才能让员工的心态永远地积极向上?
这就有分歧了。
稻盛和夫推崇的是复古的“精神流”,搞出来的是一套无私、奉献、爱人、敬天的大理论。
周不器根本就不信这一套。
喜欢大时代之巅请大家收藏:(www.zjsw.org)大时代之巅爪机书屋更新速度全网最快。