第512章 DWG有上限!GEN没有上限!

作品:LOL:T1打上单,带李哥四冠|作者:玖酒酒9|分类:游戏|更新:2024-02-25 00:21:33|字数:6980字

不管队友怎么说,Cuzz还需要硬着头皮过去,不能有任何的犹豫。

战队要怎么打出来,后面要怎么将优势延续下去,还不得看看队友的帮衬。

能将比赛打出来,那也已经很满足了,怎么都是不会有犹豫!

要怎么将优势打出来,Cuzz就必须要将优势打出来。

这要是没有打出来,那就很不合适了!

怎么将优势延续下去,就要看Cuzz的行踪。

队友们都太不要脸,连反抗的机会都不给,连半点希望都不给!

Cuzz也没辙了,硬着头皮冲上去!

不能将优势打出来,后面也是可以将优势延续下去,要是可以看到比赛的优势,那么成绩上也就不会如此!

这一头Cuzz硬着头皮进入野区。

按照队友们的反应,还有自身的调整,怎么都不会选择在下半区开始。

要知道下半区没有线权,卡莉斯塔在怎么不压制,优势也是有的。

打3V3毫无机会可言,也不会有任何的机会!

要是比赛赢不了,也就很需要将优势打出来,总不能就这么浪费掉机会了!

看看选手们的调整,其实也就不难看出跟顶尖选手之间的差距!

后面可以看到优势,也就要将优势打出来!

为了延续优势,就要看看节奏上能不能拿出来!

要是优势没拿出手,也拿不出手,后续也就可想而知,也达不到预期!

Cuzz胆战心惊的站在上面,也不敢有丝毫放弃,更加不敢放松。

别看上路有优势,线权是在线的。

但是迎面遇到男枪,照样不会太好赢。

要跟顶尖的战队遭遇,就是要看看节奏能不能达到预期。

要是没有将优势延续下去,比赛也就不会是如今了。

看看该怎么办,也就很重要!

很快!

Cuzz就发现多虑了!

真的想多了!

“下路小心,没有人!”

“上路还有野,我在上路吃点,你们下路小心。”

Teddy:“????你真就不打算下来看看?真就不打算下来看一眼?”

Cuzz安抚道:“不会的,肯定不再准备越塔,在吃我的野区,不要想的那么多了,为了打野的发育,苦一苦下路也不是不行!”

Teddy:“.....”

应宏宇哈哈大笑:“对,你说的很有道理,真就是这么打的,要是没拿到优势,也就不会是这种反应了,还是可以看出来的!”

要跟顶尖的战队遭遇,也不是没有看到有放弃的可能。

Cuzz没有落后发育,才能在资源团战上有用。

要是打野的发育很落后,也会导致资源团没办法打,也没资格进行接团。

这一场比赛也就不难看出有差距,双方都可以看到有优势,就看看优势是怎么打的!

没有将优势延续下去,才会看的那么重要。

不能让打野就被压制,也不能让打野直接被的压制太大,等级上也不能有差距,否则会有持续的压制。

..........

DWG基地。

BeryL:“嗨,没希望了,看得出来是没机会了,这比赛打的很困难啊!”

Canyon:“也就一点点差距,还没到那程度,还是可以看看,GEN还会找到机会,持续不断的节奏下来,比赛也没看上去那么难打了!”

BeryL摇了摇头,解释道:“T1肯定不会太好打,也不用怀疑T1的指挥。”

“前期都没给到任何的机会,后来的比赛也就不会是这种反应了。”

“能不能将优势延续下去,还是需要看看节奏上的改变能达到什么程度!”

“只要是前中期可以拿到优势,其实比赛也就不会是这种节奏了!”

“能拿到优势的GEN还可以期待中期能不能跟T1掰手腕。”

“前期都没优势,你说这比赛要怎么打?妥妥的没希望啊!”

两支战队差距还是很明显的,BeryL也没有听到对于GEN的评价,照样很相信T1的发挥!

要是不能将T1的发挥给看清楚,中后期就可以将优势打出来,照样可以将优势打出来!

看看比赛也就可以看到双方选手的差距,也就不会是如今的局面了。

T1是顶尖的战队了,也不会看上去没有操作的空间。

拿不到优势,比赛也就不会打的那么困难。

前中期的比赛没有足够的优势,这一看就知道没希望了。

BeryL很认真的看着比赛,分析着局势:“T1还是找到了破局的办法,可以看到T1很能打的,也是将想要打出来的节奏打出来了。”

“利用皇子前期的控制开始寻找机会,而且没有找到有位移的沙皇,而是找到了杰斯!”

“杰斯的前期也很需要有优势,要是没有,你说说比赛该怎么打?”

“不能将优势打出来,后续可就不好说能达到哪种程度了!”

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《LOL:T1打上单,带李哥四冠》,方便以后阅读LOL:T1打上单,带李哥四冠第512章 DWG有上限!GEN没有上限!后的更新连载!
如果你对LOL:T1打上单,带李哥四冠第512章 DWG有上限!GEN没有上限!并对LOL:T1打上单,带李哥四冠章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。