第四九七章 品牌的重要性

作品:重回八三:从改姓开始|作者:一家之煮|分类:都市|更新:2023-12-30 13:49:29|字数:4568字

视察完电子工业园,牧山河自然不会忘记,继续视察旁边的凤凰工业园。做为凤凰实业设在特区的工业园区,无论园区面积还是员工数量,现在都比工业园区大。

而眼下这两座工业园区,已然成为特区众多产业园区最为出名的。每次园区招新,都会吸引大量的年青人应聘。往往一个岗位,就会迎来数位年青人竞争。

原因很简单,对特区各产业园区工厂有了解的年青人都知道,如果能进入这两座工业园区内的工厂,无论什么岗位,薪资都比其它工厂同职务高出不少。

只不过,很多时候工业园区招新,往往都是熟练工优先。真正能碰到,一次招募大量新员工的机会并不多。也正因如此,山神集团没少被其它企业抗议。

这些企业抗议的原因,便是他们辛苦培训的熟练工,最后都被山神集团给招募走了。对于这样的抗议,山神集团根本不予理会。毕竟,这是员工自己的选择!

而特区方面了解到,也很直接的道:“如果你们实施跟山神集团一样的用工标准,那你们的员工又怎么可能离职呢?想留住人才,自然需要多花一些心思,不是吗?”

面对政府人员给出的回复,这些企业主也很无语,偏偏这个回复又令他们无力反驳。虽然他们联系过山神集团,希望一起压缩内地的用工标准。

可山神集团给予的回复也很干脆道:“员工出力多少,就应该拿到相应的薪酬。跟香城的用工标准相比,内地员工的薪资待遇,已经低了很多。

如果按你们的标准来,这跟压榨有什么区别呢?做企业,确实需要注重收益压缩成本。可我们董事长始终告诫,压缩成本不要从员工薪资上想办法。”

如此回复,令不少来特区投资建厂的外资企业极其无语。可他们必须承认,山神集团给予的薪资待遇,与香城相比确实低了一倍不至。

而这种工价优势,依然让一些劳动密集型企业,拥有不少投资优势。有些企业为了留住人员,也不得不提高待遇。而这些改变,无疑也是政府乐见其成。

谁都清楚,这些来自天南海北的年青人,不惜背井离乡来特区,图的不就是赚钱吗?如果辛苦劳作一年,最后赚到的钱少的可怜,久而久之谁愿意来呢?

最令特区方面钦佩的,还是牧山河提出的工业城打造计划。尽管这座工业城,往后也会接纳工业区之外的商户。但这是首个,愿意为员工建造住宅小区的企业。

换做其它来特区投资房地产的企业,他们往往都希望建造的房子卖出高价,以此谋取暴利。可山神集团的做法,无疑能为特区吸引跟留住更多的人才。

参观箱包厂时,看着越发新颖的箱包,牧山河也询问道:“目前我们的箱包,在国外售卖的情况如何?国外客户,对于我们箱包的评价跟反馈如何?”

“董事长,相比早期的话,目前我们的箱包,依然占据主导优势。尤其在拉杆箱这一块,中高端市场我们占据的份额比较大。但盗版的情况,在一些地方屡禁不止。”

“这种情况很正常!虽然我们拥有专利,但有利可图的情况下,依然阻止不了一些企业或个人,盗版我们的款式跟创意。想追究的话,他们随时可以宣布破产。”

见牧山河能理解,箱包厂的领导也长松一口气。而牧山河根据情况,也给身边的禾琼布置任务,加大在海外的广告投入力度,确实凤凰箱包的品牌知名度。

相比箱包厂更多在守成,凤凰实业旗下的运动鞋服,还有打造的几个中高端服饰品牌,目前都发展的不错。这些衣服,有不少都在集团旗下的超市售卖。

单单在香城,也有不少专卖店。相应的广告营销,一年下来也花费不少。可相比打广告的钱,牧山河觉得品牌形象跟影响力,才是一家企业需要注重的。

视察鞋服厂时,牧山河也适时道:“成言,如果我没记错的话,今年应该是奥运年吧?”

“是的,董事长。”

“伱找时间联系一个主管部门,谈一下赞助的事。条件不用太苛刻,那怕赞助费用高一点也无所谓。只要把关系搞好,至少往后在国内,没人能竞争的过我们。”

“好的,董事长!”

“例如运动员服饰,包括他们的出场服饰等等,都可以谈。这样的事,既能改善我们运动员的形象,也能提升我们在国外的品牌知名度。”

“明白!”

大型赛事搞赞助,也是很多知名运动服饰品牌做的事。甚至借着这次视察的机会,牧山河也在考虑,要不要收购一家足球还有篮球俱乐部。

例如未来的英超,还有鹰酱的篮球队。那怕投入可能不小,可现在能够收购到的话,牧山河相信未来回报也会相当不错。这件事,他随即让禾琼记录下来。

甚至可以派遣相关人员,对收购的事展开调查跟了解。眼下凤凰实业旗下的运动品牌,更多只在国内跟亚洲区域内小有名气,但国外暂时没太大知名度。

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