第501章 苏野无所不能,逼迫湖人改变战术!

作品:我真不是篮坛恶霸啊|作者:大猫吃虾|分类:体育|更新:2024-02-20 00:13:26|字数:10190字

第五百零一章

两边外线压力都给得很足,同时内线也是不甘示弱。

直到第一节比赛进行到最后1分钟的时候,双方主教练这才换下首发,让替补阵容上场进行轮换。

两边比分咬得很死。

整整第一节比赛,除了高强度的攻防之外,剩下就是两边互相进球。

尼克斯一球,湖人一球。

如此紧张的气氛,让所有观看比赛的球迷,感觉仅仅一个瞬间,比赛就已经过去了。

进入第二节比赛,双方强度仍然没有下降。

甚至湖人这边都开始给湖人上压力了。

在第二节一个进攻回合,尼克斯领先了两分。

刚刚连续四个回合,湖人队都没有能够在尼克斯头上拿下分数。

而在上个回合,靠着苏野不断给外线压力,史蒂芬森一记上篮成功拿下两分。

如果现在能够将比分拉开到四分,并且维持住。

对于这场胶着的比赛来说,毫无疑问是一个巨大的领先。

面对如此关键的回合,尼克斯众人也是将球教给了苏野。

镜头中,苏野站在两分线内,侧身三威胁姿势摆好。

已经吃过一次亏的阿泰斯特,这一次明显要比之前更为小心。

自从苏野过掉了他在大姚脑袋上完成隔扣以后,后续阿泰面对苏野都完成了良好限制。

苏野被限制住,这毫无疑问对于尼克斯来说,是一个令人十分头痛的事情。

驻场解说此刻也是皱紧了眉头,不断跟观众们讲着。

“阿泰斯特在场上限制效果很好。”

“至少从目前角度而言,如果他能够一直保持这样的状态,那么对于尼克斯来说是很大的麻烦。”

“虽然苏野在外线给湖人队很大的压力,但同样湖人队这边还有科比。”

“如果苏野不能够在进攻端找到一些突破口,那么接下来比赛中,科比将会完成真正进攻端上的爆发。”

“尼克斯必须想办法在第三节拉开比分,这样的局面不利于他们在第三节打出尼三疯的姿态。”

球迷们也是攥紧了拳头,看着场上两个人的对位议论纷纷。

“不好搞啊,苏野今天打阿泰效率这么低的?”

“14中5,确实有点低,但对面也没有多高。”

“确实,科比现在也才13中4,他今天也没多好受。”

“不好说,第二节比赛这才刚刚开始,等等再看吧。”

“今晚苏野好多助攻啊,才第二节就已经五个助攻了?”

“没办法啊,湖人也不敢让苏野得分啊!”

不远处湖人替补席上。

禅师皱紧了眉头,双手抱胸,目光时刻保持在苏野的身上。

今晚他们战术就很简单。

第一节稍微放松一些压力。

让阿泰斯特来针对苏野,给科比多留有一些喘息的机会。

这样就可以让科比将更多精力放在进攻端上。

这个战术很有效果。

在进入到第二节比赛以后,苏野五次出手,仅仅命中了一次。

但让禅师担心的也在于尼克斯对科比的限制。

与湖人队完全不同,他们是让史蒂芬森追着科比跑,然后其他人进行协防。

借此来让科比强行出手,降低他的投篮命中率。

“今晚估计会很难熬啊……”

禅师无奈地长叹一口气。

不管怎么说,两边都限制住了对方的当家球星。

现在就看那边球星先爆发,只要爆发起势,那么比赛就有可能拉开分数。

就在这时,场上苏野动了。

他先是原地用三威胁跟阿泰上了一个对抗,随后拔起就射。

这三威胁后快速地出手,让阿泰手才刚刚到苏野面前,苏野就已经将球投出。

不过好在苏野中距离手感十分稳定。

篮球涮框而过。

阿泰斯特表情中带着几分懊悔。

他恶狠狠瞪了一眼苏野,完全没想到对方竟然如此难缠。

在这种情况下还能够命中两分。

尼克斯比分拉开到了四分。

不过好在下一个回合,湖人队靠着内外线配合,又成功追回了两分。

只不过这一次,内外线情况就有所不同了。

尼克斯这边全员往外站,直接果断给苏野一个单打的机会。

“还来?”

湖人脸上露出了不可思议的表情。

众人谁都没有想到,苏野竟然会连续两个回合进行单打。

而这一次,阿泰斯特就认真了许多。

他果断直接跟苏野上对抗,不想让他利用三威胁造成太大的进攻麻烦。

可是他却没有注意到,苏野嘴角带着淡淡笑意。

就在对方靠上来的一瞬间,苏野身体逐渐放松。

阿泰斯特跟苏野一上对抗,脸色瞬间大变。

不对劲儿啊!

怎么没感觉到有什么阻碍。

阿泰斯特表情变得有些难看。

不用多说,他都已经猜到了,对手没有给自己施加太多压力。

甚至都没有给自己上任何对抗的力量。

以往他跟苏野对抗,自己每次跟对方撞在一起的时候,都感觉自己迎面撞在了一堵墙上。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《我真不是篮坛恶霸啊》,方便以后阅读我真不是篮坛恶霸啊第501章 苏野无所不能,逼迫湖人改变战术!后的更新连载!
如果你对我真不是篮坛恶霸啊第501章 苏野无所不能,逼迫湖人改变战术!并对我真不是篮坛恶霸啊章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。